劳动合同法与大学生相关的内容

应届毕业生大学生与用人单位劳动签订合同，由劳动、合同法、劳动执行。劳动 合同法对大学生就业有什么影响？新的法律对就业的影响，对劳动合同的订立和违约金的确定做了更加明确和具体的规定，用人单位不签订劳动合同或签订大量短期劳动合同的投机做法，用于防止大学生被无故辞退。

大学生就业法律保护包括毕业协议和劳动合同。一、详细介绍大学生Employment相关的法律法规，包括平等自由地获得就业机会、依法保留获得的就业机会的权利和获得公平待遇的权利。劳动 合同法规定了两种情况劳动，用人单位应当支付违约金。一是用人单位要为劳动提供专项培训费用，并约定服务期限。If-，

二是劳动违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，发包人不同意劳动承担违约金。2.大学生择业时应注意的心理问题:1。要充分认识当前严峻的就业形势和就业对人才的最新要求，及时转变学生向专业人士的角色。2、应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣出发，做好人生职业规划的第一步。

是。根据以下三点:1。2008年劳动 -0/，不存在“不属于劳动的学生不具备合同主体资格”或“未毕业劳动。2.根据劳动 Law的规定，年满16周岁符合法律规定的就业年龄，而大学生在学校的身份不一定是劳动 Law排除的对象。3.即使是1995劳动-2/发布的《关于贯彻执行法律的意见劳动(309号)的规定，也没有否认学生在校生为劳动，规定学生业余时间不勤工俭学。

1，刚毕业大学生成人，适用-2合同法。2.鉴于我刚毕业，对现实生活中很多用人单位的做法感到无所适从。我建议结合实际情况努力学习-2合同法-4内容。刚毕业的大学生与用人单位劳动签订合同，由劳动、合同法、劳动执行。劳动法律是维护雇佣双方的合法利益；包括刚毕业且已与用人单位签约的-2大学生。

在校学生不能与用人单位签订劳动合同，应签订三方协议，已毕业者可签订劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，应当与劳动订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同成立的原则(一)平等自愿原则平等是指双方当事人具有平等的法律地位，有权选择对方，并在合同上表达自己的独立意志内容。

以欺诈、胁迫等手段将自己的意志强加给对方，不符合自愿原则。对双方来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现。两者相辅相成，不可分割。平等自愿的原则是订立合同的基础和基本条件。(二)协商一致原则在订立合同的过程中，用人单位与用人单位双方充分协商合同的条款，如劳动-3/、条款，使双方约定劳动的权利义务。

新的劳动法律对大学生就业的影响:1。新的劳动法强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动就业产生了负面影响。打击用人单位不签订劳动合同或签订大量短期劳动合同的投机行为，防止大学生被无故辞退。2.限定了试用期解除合同的具体期限、约定次数和条件，规定了劳动试用期报酬对应的社会福利，防止大学生被虚假利益所欺骗。

不同的情况做出不同的应用。根据大学生Employment相关的法律法规，有劳动合同法《就业促进法》和/。劳动法律。毕业生重点关注平等就业和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全健康保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动争议解决权以及法律规定的其他权利。

Conduct 劳动法律知识讲座；创新教学形式，用生活实例解读规律；鼓励学生多看新闻，多做案例分析。一、劳动 Law、劳动 合同法和合同法Law劳动Law的关系。劳动合同法/合同在劳动(用人单位与劳动)签订的合同关系中，法律平等地保护普通合同的双方，但不平等地保护劳动合同的双方(用人单位与劳动)

1、大学生在签订劳动合同的时候，一定要看清楚劳动合同是哪个公司和自己签订的，是不是之前投简历或者面试的公司。2.至于双方约定的内容一定要在劳动合同中有所体现，不要轻易相信对方的口头承诺。3.劳动在合同中，对方的违约责任一定要明确，不能含糊。4.签订劳动合同后，单位和个人各执一份。

通常劳动合同只会有两个当事人，一个是用人单位，一个是劳动，但是上面小杨签的这个劳动合同是三方合同，一个是小杨，一个是电视台，一个是公司(最后居然和小杨发生了/。从这份劳动合同的签订主体可以看出，某电视台在与小杨签订这份合同之初，从未打算将小杨纳入电视台的设立范围。

根据劳动 -0/，用人单位需要在试用期前签订合同，试用期包含在劳动，对大学生就业有法律保护。以前有滥用试用期的问题，很多企业利用大学生廉价实习劳动 force，一开始答应干好了就留下来，但是干了一段时间就没人留下来了，以后就违法了。另一方面，只要被录用，就要签订a 劳动合同，为大学生初次就业和灵活就业提供了保障。