劳动合同只有一份有效吗？劳动如果签订的合同只有一份，是否有效？劳动是否有效？1.署名劳动是否有效？劳动合同只有一张白纸只有老板签字和公司盖章吗？劳动合同只有一份有效？劳动合同复印件一份有效，但单位不合法。本劳动合同仍然有效。
是非法的。一般来说，劳动应一式三份签字，用人单位和劳动各持一份。认证劳动合同时，认证部留存一份。劳动合同的份数应根据用人单位所在地行政管理部门劳动的要求确定，并保证用人单位和劳动双方至少各有一份。发包人提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者发包人未交付劳动合同文本的，由劳动行政部提交。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任，不能继续工作，但应当保留签字日期。如果超过半年没有签订劳动合同。
而且这样一来，你将面临与工厂关系的彻底破裂，影响不大。社保是国家规定的，合同不能免除单位和个人的缴费义务，所以你可以在签的时候根据实际情况来签。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。
您好，关键要看内容是否符合劳动合同法的相关规定。符合劳动规定的，具有法律效力。只要内容合法完整，双方签字或盖章，就具有法律效力。你要在每一页都签字，公司要在最后一页盖章签字，然后在整个合同上盖骑缝章。这是一份没有任何瑕疵的合同。当然，合同本身必须合法有效。有无法律上的受益只与合同内容有关，与长短和格式无关。
3、 劳动合同只有 一张白纸上面只有老总的签字和公司的章生效吗?中华人民共和国劳动合同法第十七条规定:“劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动防护、劳动职业危害的条件和防护(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、 劳动合同只签了一份有效吗Signed 劳动合同复印件一份有效，但单位不合法。相关法律明确规定劳动用人单位各执一份，-2/用人单位执一份，明确约定劳动合同的意思表示，双方应当依法履行。劳动合同通常一式两份，便于双方保留作为凭证，也便于双方清楚地知道自己的权利和义务。劳动双方各执一份合同副本，劳动可能要求雇主签署另一份合同副本劳动。合同应该是一式两份，甚至是多份。如果一方对合同进行变更，另一方很难维权，容易引发纠纷。
5、签了 劳动合同一份有效吗1。签约劳动合同一份有效吗？1.签约劳动合同复印件一份无效。劳动本合同由用人单位与劳动协商达成，在用人单位与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。劳动发包人和劳动各执一份。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法律》劳动第十六条本合同由发包人和劳动约定，发包人和/。
二、合同无效？一般合同一式三份，双方保留相应的合同，主要是双方协商的份数。合同成立后，能否产生当事人预期的法律效力和法律后果，取决于合同是否具备生效要件。合同的生效应符合以下条件:1 .合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的合同主体。
6、 劳动合同只有一份有效吗如果只有一个签署的劳动合同，则劳动合同仍然有效。根据法律规定，本劳动合同只有在双方符合法律关系的主体要件(即合法的用人单位和劳动者)、双方意思表示真实、合同内容符合法律规定、双方签字或盖章的情况下才具有法律效力。一般情况下，本合同一式两份，双方各执一份。但如果实际只签订了一份劳动合同，则不影响劳动合同的法律效力。
7、 一张纸的 劳动 合同书免费公司根据中华人民共和国国务院-2合同书-2/市政私营企业条例及实施办法劳动结合公司具体需要制定本-2。双方本着“平等自愿”、“协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动的关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。公司(以下简称“甲方”)同意聘用先生/女士/女士(以下简称“乙方”)为公司合同工，职位和身份证号码:1。本合同有效期为一定年限，自年月日起至年月日止，劳动合同期满，经双方同意可续签合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同，已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立，第三十六条用人单位可以协商解除本合同。
