关于解除劳动合同法律，有哪些问题？我希望你满意。第四章劳动合同解除第三十六条雇主和劳动can解除-。第三十七条劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除-3合同。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-3合同。第三十八条用人单位可以-3解除-3合同:(一)未按照劳动 。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6) 法律、行政法规规定的其他情形劳动解除劳动。
6、 劳动 合同法中用人单位单方面 解除 劳动 合同的 法律规定1。公司单方解除劳动合同当符合法律中规定的条件时，用人单位享有单方权利解除它主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。1.过错解雇(1)概要:当劳动有过错时，用人单位有权单方解除-3合同。故障解除劳动合同程序上没有严格的限制。不要求用人单位支付-3解除-3合同的经济补偿金。
(2)适用情形在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动乙方同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动，对方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动劳动合同无效。被依法追究刑事责任的。
7、单位与员工协商一致 解除 劳动 合同的 法律依据法律主观:用人单位是否应向劳动支付经济补偿金，存在两种不同意见。一种观点认为，按照劳动 合同 Law第四十六条第二款第(二)项规定，由用人单位向劳动提出，并与解除达成协议。不符合该法第三十八条规定的劳动-3/在没有法律 law支持原申请的情况下，可以提出解除-3合同-3/无权要求用人单位支付经济补偿金。
理由如下:首先，从劳动 Law和劳动 合同 Law规定的经济补偿金给付制度的性质来看，其更应该注重劳动的保护和帮助。因此，从劳动 Law保护劳动合法权益的目的和原则出发，劳动不存在过错，向用人单位提出解除是有一定理由的。双方就解除-3合同达成一致意见的，由用人单位向劳动支付经济补偿金。
8、违法 解除 劳动关系的 法律依据法律主观:根据劳动 -1/Law第四十七条规定，根据劳动，员工每满一年应支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。第五十条规定:用人单位应当出具解除或终止-3合同/或终止-。
劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面协议的。劳动 合同 Law第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动 合同的，应当依照本法第四十七条之一的规定。法律目的:该法第四十七条-3合同经济补偿金按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。
9、协商 解除 劳动 合同 法律依据?该法第二十四条劳动规定:当事人协商一致后-3合同-3合同可以/。劳动 合同 Law第36条规定用人单位和劳动may解除劳动 合同Law第46条规定:用人单位应当向劳动789-3/ 合同，用人单位应当向劳动支付经济补偿金。
10、违法 解除 劳动 合同 法律依据非法解除劳动合同规定1、法律明确规定不允许。-0/根据劳动 -1/Law第四十二条规定，劳动有下列情形之一的，用人单位不得解除-3/ -1/:1、从事有害作业-12.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.怀孕、分娩和哺乳期间；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律行政法规规定的其他情形。
