法律主体性:劳动合同三年，试用期最长不超过六个月。劳动合同3个月以上不满1年的，试用期最长一个月；1年以上3年以下的，试用期最长不超过2个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条-0劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
6、五年劳动合同 试用期 几个月试用期劳动合同中一般是一年，劳动合同是一个月。劳动合同可以约定期限不超过6个月试用期。劳动合同期限6个月以下的，试用期不超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；1年和2年，试用期不得超过60天。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。用人单位违反本法规定，与劳动者约定的试用期，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已履行的，用人单位应当以劳动者试用期全月工资为基数，按照已履行超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。六个月是试用期的上限，劳动合同期限至少应为三年。(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7、 试用期最长不超过 几个月劳动合同试用期一般由双方协商确定，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三。仲裁准备:仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当在立案之日起七日内组成仲裁庭。
8、实习期一般 几个月1。《劳动合同法》规定新录用员工试用期(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(2)同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。(3) 试用期不得在以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同中约定。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。2.试用期一般需要多久？试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。在试用期中，如果发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证员工队伍的质量。
9、合同一年 试用期 几个月签一年劳动合同试用期一般需要两个月。试用期是劳动合同中的特殊条款。《关于劳动用工管理有关问题的请示》对试用期定义如下:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)[试用期]第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
