如果不是合同。口头-3/，是否有效？合同 算数是口头已签名合同是算数、租房口头 协议算数是口头/是-1房租不签-2口头-3/有效吗？法律分析:租金不仅约定口头-3/而且也是具有法律效力的，一、已签名口头-2/是或否算数-1/已签名合同亦算数。
法律分析:在实践中要结合具体情况来分析，有些情况可能有也可能没有。具体如下:口头劳动合同兼职口头-3/。根据劳动法合同，不适用于劳动者与用人单位建立劳动关系口头 协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
No 算数，如果你只有16岁，他的协议需要父母同意并在书面文件上签字，才具有完全的法律效力。如果只是个人同意而不签字，他的协议不具有约束力。口头 协议第三方作证时做算术是约定。当然，第三方不能与此事有任何利害关系。以后再做协议，最好是书面的协议。双方签字。
口头约定计算合同。当事人可以以书面形式或其他形式订立合同。口头 合同属于“不要”型合同，是指当事人用语言而不是文字表达意思的形式合同内容。口头 合同与书面合同具有同等法律效力。口头Formal合同指当事人以直接对话或电话交谈的形式作出的结论合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。
合同 口头的形式无需当事人约定。当事人没有约定或者法律没有规定具体形式的，合同可以采取口头的形式。合同采取口头形式的优点是简单快捷，缺点是一旦发生纠纷取证困难。所以这种形式适用于合同可以马上结算，关系简单的。对于不能立即解决的合同和更复杂更重要的合同来说，不适合合同这种形式。在实践中，采取-2口头的形式并不意味着不会产生书面证据。比如，人们在商店购物时，有时会要求店主开具发票或其他购物凭证，但这样的书面材料只能视为合同，而不能视为-1成立的证明。
4、没签劳动 合同拖欠工资, 口头说能 算数吗?No 算数。未签劳动合同者，辞职时可要求双倍工资及赔偿。劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。月工资是指劳动者终止劳动前十二个月的平均工资-2。
