山东省计划生育条例产假需要多少天的法律分析:山东省产假为158天。山东2018人口和计划生育 条例最新山东省人口和计划生育 条例已于2016年1月22日发布，谁知道-1计划生育-2-1计划生育-2/(1998年7月20日/，-1/第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改的决定》)第一章总则第一条实行计划生育是我国的一项基本国策。
2016年最新规定山东省产假158天，男方护理假7天。这是根据2016年全国人大通过的关于修改<山东省 Population和计划生育-2/>的决定进行的第三次修订。条例规定依照法律和本条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予产假60天，护理假7天。我国《女职工劳动保护条例》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
1。第一条修改为:“为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，保障公民的合法权益，促进家庭幸福、国家繁荣和社会进步，根据中华人民共和国人口和计划生育法律等法律法规，结合本省实际，制定本。二、将第二条中的“一切机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织”修改为“法人”。三。第八条修改为:“各级人民政府应当按照有关规定，对在人口与工作中做出显著成绩的组织和个人给予表彰和奖励。
动词 （verb的缩写）第十三条修改为:“人口和计划生育服务管理应当依法向社会公开，自觉接受公众监督。”六、在第十六条第二款中，在“发展和改革”之后，增加“经济和信息化”。7.第十七条第三款修改为:“政府鼓励社会团体、企业事业单位以及其他组织和个人对人口和计划生育事业进行捐助。”八。第十九条、第二十条合并为第十九条，修改为:“鼓励一对夫妻生育两个子女。
3、 山东省生育假期规定女职工生育前后的休假待遇一般为生育前半个月至生育后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工生育后可享受不少于90天的产假。根据法律规定，职业女性享有休假权，从产前到产后，一般为98天。根据现行法律，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享有产假。2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育的规定的，其劳动保护按照计划生育的有关规定办理，不适用本规定”的规定，即职业女性违反。
4、如何评价《 山东省 计划生育 条例修正案》(草案我们在讨论出生登记松绑的时候，不应该强调增加总人口的功利目的，而应该着眼于价值判断。生育权是一项基本人权，已得到国际社会的普遍认可。个人有选择生孩子的自由，也有不生孩子的自由，对此不应有任何障碍。单身女性和已婚女性一样有生育的权利，这促进了生育自由，对单身女性和已婚女性一视同仁。虽然功利主义和价值判断在这个问题上并不完全对立，但是“国家需要你活着”和“想自己活着”确实是两个不同的出发点。
