年假国家所需天数法定年假为3天。我们的国家法定年假是几天？国家年休假标准的法律主观性:根据《职工休假条例》规定，职工带薪休假制度因家庭原因实行，根据规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天..国家还规定了法定节假日，年假不包括休息日，同时规定单位因工作需要不能安排年休假。它不能在我同意的情况下安排年假，年休假工资应按日工资的300%支付，法律客观性:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条根据职工累计工作时间确定。
关于年假的法律规定如下:1。劳动者工作满1年不满10年的，可以休年休假5天；2.劳动者工作满10年不满20年的，每年可以休息10天；3.劳动者工作满20年的，每年可以休息15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
在本单位连续工作12个月以上的普通劳动者，可以享受带薪年休假。1.累计工作年限在110年之间的，可以给5天年假。2.工作满10年不满20年的，可以给10天年休假。3.工作20年以上的，每年可以休15天。1.国家法定年假是多少天？(1)老员工规定:根据《职工带薪年休假条例》规定，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的，应当合并为“累计工作”时间。这一规定明确了年休假是劳动者的福利，保障了全体劳动者的休息权，并不是根据对某个企业的贡献来确定的。
3、 国家规定年假是多少天1。年假的法定天数是多少？1.法定年休假天数视员工工龄而定，具体如下:(1)员工累计工龄满1年不满10年的，休5天年休假；(2)职工累计工龄满10年不满20年的，年休假10天；(3)如果员工已累计服务20年，他们将有15天的年假。2.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
满20年的，年休假15天。国家因法定节假日和休息日未计入年休假的节假日。二、用人单位一般如何安排年假1。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2.年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；确需跨年度安排职工年休假的，可以跨一年安排；3.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
4、年休假 国家规定天数法定年休假3天。国家落实带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。法定年假为3天。国家落实带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
5、 国家规定年假标准法律的主观性:根据《职工休假条例》，职工带薪休假制度是因为家庭而实行的。根据规定，工作1年以上不满10年的员工有5天年假，工作10年以上不满20年的员工有10天年假，工作20年以上的员工有15天年假..国家还规定了法定节假日，年假不包括休息日。同时规定单位因工作需要不能安排年休假，它不能在我同意的情况下安排年假。年休假工资应按日工资的300%支付，法律客观性:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条根据职工累计工作时间确定。
