劳动分三种合同 类型法律主体性:劳动合同 类型分为以下三种:1 .有一定工作年限的劳动者合同。合同如何填写类别合同类别应按以下步骤填写:(1)从签单看:口头合同，书面合同，用工如何填写企业的用工表格可分为全日制直接招聘用工、劳务派遣用工和非全日制招聘用工。
法律分析:劳动合同-3/以下三种:(1)固定期限劳动合同:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间的约定/。(2)无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
Labor合同-3/有三种:(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。(2)无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同；(3)以完成一定任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。企业一般采用3 3模式和3 3 3模式(但这种模式有风险)。
比如很多外企在了解了中国的劳工-1后，采用3 6或4 5的模式/(签第三劳工合同时尽量让员工工作10年以上，特殊条款如无固定期限劳工合同因连续工作10年应签)。有明确开始时间和没有明确结束时间的劳动合同。适用范围:保密性强，高端技术人员等。，法律没有禁止。签订条件包括双方同意、推定和强制缔结。
3、 用工形式怎么填enterprise用工的形式可以分为三种:全日制直招用工、劳务派遣用工、非全日制招聘用工。根据不同的分类标准，企业中用工有多种形式。根据签工时限合同，有三种方式:固定时限用工，非固定时限用工，以完成一定任务为时限用工。根据被雇佣劳动者的身份，有固定用工和临时用工两种方式。根据工作制度，有三种方式:标准工时用工、不定时工时用工、综合工时用工。
需要注意的是，不同形式的用工享受的福利不同，比如合同 用工有合同。劳动者在工作中受到伤害，可以申请工伤认定，然后报销相关费用。延伸资料:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第66条合同适用岗位《劳动法-1 用工是我国企业的基本形式。劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。
4、劳动 合同的三种 类型法律主体性:劳动合同-3/分为以下三种:1 .有一定工作年限的劳动者合同。这种合同很像我们常说的劳务合同。工作完成，人工合同到期。二。无固定期限工作合同。这种合同没有固定的到期时间。三。定期合同。合同有固定期限，即合同有明确的开始日期和结束日期，如合同从2011年1月1日至2011年12月31日，2011年1月1日为开始日期，2011年。
法律客观性:劳动合同法律第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动。第十三条规定:固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同 -1/。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十四条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。
5、 合同类别怎么填写合同类别应按以下步骤填写:(1)从签单看:口头合同，书面合同。(2)效力方面，无效合同，有效合同，效力待定合同。(3)根据法律是否有规范并赋予其特定的名称，合同分为有名的合同和无名的合同。(4)根据支付义务是否由双方共同承担，合同分为两个服务合同和单个服务合同。合同主要是根据其区别类型，一般由前两个大写字母的缩写组成，如labor/。
当事人可以委托代理人订立合同。第十条当事人应当以书面、口头和其他形式订立合同，法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式，第十一条书面形式是指书籍、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
