合同法的内容是什么？项目合同管理的法律-2/有哪些？合同法的原理是什么？一、合同有哪些法律特点？该合同主要有四个特点:1 .合同是双方或多方当事人自愿达成的民事行为。合同制度是市场经济(合同制度是市场经济的基础法律 制度，合同法 Law-2。
中华人民共和国劳动法合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位规章制度违反法律并损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规定制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.被依法追究刑事责任的。[法律 Basis]:中华人民共和国劳动法第三十九条合同法【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规定制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
3、劳动 合同法的新规定有supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldlag: true，灰色关键词:法律条文的修订是为了适应时代发展的需要，实践是检验真理的唯一标准，所以中国劳动合同法也是有的。Labor 合同法具体规定了17年解除劳动合同的情形，那么2017年最新版Labor 合同法中关于经济补偿的规定有哪些呢？最新版劳动合同法 2017 1关于经济补偿有哪些规定？劳动合同法明确规定:有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位规章制度违反法律并损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
