六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律根据劳动法合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、依据劳动 合同法39条 解除需要 赔偿吗法律主观:公司提前解除人工合同。如果用人单位违法解除Labor合同，劳动者可以要求录用。用人单位解除劳动者合同通常有以下几种情况:1。用人单位与劳动者解除无法定事由且未支付经济补偿金，劳动者无劳动合同法。用人单位的行为属于违法解除Labor合同Law第八十七条规定的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动法合同法律第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合Labor 合同 Law第四十条，未提前一个月通知员工的，应支付一个月工资作为代通知金；3.劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿或提前通知。
6、和单位 解除劳动 合同有 赔偿吗如果员工在合同、解除Labor合同，到期后提出不再续签劳动，那么是没有补偿的。如果解除Labor 合同之间的关系是由于用人单位的原因，那么可以根据Labor合同的相关规定获得相应的赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。
7、违反规章制度 解除劳动 合同有 赔偿吗法律主观:如果员工违反了公司的规章制度解除Labor合同，是不需要赔偿的。但是违反公司的规章制度，必须有足够的证据证明员工已经到了“严重”的程度，规章制度必须经过员工讨论并明确说明，否则用人单位还是要赔偿的。以下是Labor 合同 Law关于公司辞退员工的规定及其赔偿:第三十六条用人单位与员工可以解除Labor合同通过协商，第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除labor合同的其他情形。
8、 解除劳动 合同 赔偿金的 法律规定1。根据劳动法合同，用人单位违反规定解除或者解除劳动关系合同，向劳动者支付两倍的经济补偿标准赔偿金2。六个月以上不满一年的，按一年计算。3.不满六个月的，应向劳动者支付半个月的工资补偿。
9、 解除劳动 合同 赔偿金的 法律规定有什么呢解除Labor-2赔偿Jin s法律规定经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
法律根据《中华人民共和国劳动法合同法(2012年修订)》第四十七条【经济补偿金的计算】规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
