集体合同制度法律依据是什么

集体合同 制度什么事？签字集体合同-1/一、签字集体合同-1的效力是什么？集体合同效力于人法律指集体合同对谁有约束力法律。集体合同 制度是法律 制度的一种，在市场经济国家通常称为集体谈判，那么集体的规则是什么合同。

第一章总则第一条为规范集体协商合同 -2/，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》合同Law和《中华人民共和国工会法》、第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者就劳动关系相关事项进行集体协商并签订劳动合同，适用本条例。

本条例所称集体合同是指劳动者与用人单位根据法律法律法规的规定，通过集体协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险、职工福利等事项签订的书面协议，包括综合集体。第四条用人单位应当建立健全集体协商制度合同-2/。用人单位与劳动者进行集体协商、签订和履行集体协议，应当遵循合法、平等、诚实信用和兼顾双方合法利益的原则。

第一章总则第一条为了规范企业与职工签订和履行集体合同合同的行为，协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合自治区实际，第二条本条例，第三条企业应当依法建立平等协商集体合同-2/。

第四条签订集体合同应当符合法律和法律法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则，有利于企业发展，维护职工合法权益。依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方应自觉履行。第五条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工签订的劳动合同中规定的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。

我国劳动法规定的集体合同所谓集体合同，又称集体协议、集体协议等。，指雇主及其雇员，根据法律法律的规定。目前在我国，集体合同还在发展中，有很多不完善的地方，这其实是劳动者权益没有得到很好保护的一个重要原因。也就是说，我国过于重视个人劳动合同而忽视了集体合同。

我个人认为，如果劳动者和企业建立了良好的集体劳动关系合同，劳动者维护自身权益的重要性远远大于建立个人劳动关系。在集体合同中我们会看到合同双方不再是单一的职工和庞大的企业，而是用人单位与工会(或职工代表)合同之间形成的劳动关系。集体合同 制度什么事？集体合同 制度是法律 制度的一种，在市场经济国家通常称为集体谈判。

collective合同是以劳动条件为中心的书面集体协议。那么集体的规则是什么合同？我给你带来了集体的相关规定合同。集体合同规定第一章总则第一条为了规范集体协商签订集体合同依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和参照企业化管理的事业单位(以下简称用人单位)与其职工进行集体协商和签订集体合同。

中国工会第十五次全国代表大会召开在即。人民网、中国工会新闻网近日开展了“中国职工十大期望”调查。调查结果显示，在20个备选“期望”中，“通过协商涨工资，年年涨工资，赶上物价上涨”获得第一名，83%参与投票的网友选择了这一选项。术语解释:工资集体协商是指职工代表与用人单位代表在企业内部依法就工资分配制度、工资分配形式、工资支付方式、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

数字工会:实行工资集体协商的企业职工工资普遍高出15%。据统计，实行工资集体协商的企业职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业职工工资高出1015%。据了解，在江苏省泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，开展工资集体协商的企业平均增资14.5%、15%和22%。根据中华全国总工会第六届全国职工队伍问卷调查数据、典型单位调查和个案访谈数据分析，去年以来，69.1%的企业增加了工资。

关于集体的规定合同从劳动关系的历史中，我们可以看到劳动法诞生的历史使命。下面是我给你整理的关于集体合同的规定。我希望你喜欢它们。第一章总则第一条为了规范集体协商、签订和履行集体合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本条例。

第三条本条例所称集体合同，是指劳动者与用人单位通过派出代表集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。第四条集体协商中，集体合同的签订和执行，应当遵守法律法律、法规和国家有关规定，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。第五条依法订立的集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。

1。签约集体合同 法律其效力是什么合同 法律效力指集体合同。任何符合法律要求的集体合同一经签署即具有法律的效力。集体合同-1/的效力包括以下几个方面:(1)集体合同对人法律效力。集体合同效力于人法律指集体合同对谁有约束力法律。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。企业职工个人与企业订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动条件和劳动报酬标准，(2)集体的时间效应合同。集体合同的时效是指集体合同何时生效，何时终止，集体合同的时间效力通常以其存续期间为准，一般自集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确约定。