合同 签订需要实施什么法律依靠什么样的规定合同，所谓“依法”签订-0。由于合同规定了双方的权利义务关系，权利义务依照法律享有和承担，因此合同的订立必须符合法律和行政法规的规定，签订租房合同要注意什么法律问题房屋租赁合同属于不动产租赁合同是租赁合同。
1，签订 合同，具体是什么情况？1.合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。可以是合同的未来当事人或代理人，缔约主体与合同不同。2.双方必须依法订立合同。所谓“依法”签订 合同是指合同的结论符合法律的要求，因为合同规定了双方的权利。
在2、订立 合同最常见的25个细节 法律问题
1、合同official签订之后口头更改是否有效？答:合同如果双方协商一致，可以更改合同。如果master 合同规定应当以书面形式进行变更，则应当按照master 合同的规定以书面形式签订变更补充协议。如果对变更的形式没有明确的约定，口头变更也有效。2.合同什么邮票有效？答:合同印章体现了当事人的意志。通常，如果当事人是法人，可以使用公章或合同 seal。当事人为自然人的，可以使用姓名印章。
3.如果只有法定代表人在合同上签字，没有公章是否有效？答:合同当事人在合同上签名或盖章有效，不要求签名必须加盖印章。企业法定代表人未加盖企业公章的，原则上也有效。但有效性存在缺陷，容易造成法律具有较大风险。因为法定代表人代表企业合同订立合同，如果没有加盖企业公章，很容易认为相关合同行为是个人行为而非企业行为。
3、 签订劳动 合同要有哪些条款法律主观:1。当签订正式劳动合同第十七条劳动合同应具备以下条款时应满足哪些条款: (一)用人单位的名称、住所和法律地位。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
4、关于订立 合同的 法律程序-0/:1的法律程序/结论。要约人向特定的受要约人表示希望订立合同。意思表示应当明确确定，并表明要约人承诺后，要约人即受该意思表示的约束。2.受要约人以通知的形式做出承诺。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条:当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立。第四百七十二条要约是与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定；
