十堰合同法律师哪些好一点，知道十堰哪所一律师事务所有一叫刘铭的吗

来源：整理时间：2022-11-30 00:16:14 编辑：律生活手机版

1，知道十堰哪所一律师事务所有一叫刘铭的吗

刘铭湖北武当律师事务所

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2，合同法咨询律师

如果你现在辞职，公司以合同要求你支付违约金，也就是以前的培训费用，这是合理的，如果你有证据证明合同不是在你自愿的情况下签订的，那么这合同就没有效果。你就可以按照正常程序辞职.

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3，十堰市哪个律师事务所最好

大家好才是真的好!! 九妹律师事务所不错``

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4，律师和法务有什么区别哪个更好一点

法务与律师看起来都是法律工作者，但两者工作内容虽有联系，但实质存在很多的区别。法务和律师的区别和联系法务工作人员，就是单位内部从事法律事务处理的内部员工。律师，指通过国家司法考试并取得执业证书，从事法律职业的专门人员。法务工作人员和律师的相同之处就是都是法律工作者。但是两者存在很多区别：①法律地位不同法务是企业根据自身需求设立的内部岗位，在企业内有一定的职责权限和工作范围，是受企业内部规章制度管理员工；而律师是国家司法体系中的重要组成部分的一份子，国家法律规定诉讼中的很多环节都必须要律师参与。可以这样说，法务可有可无，而律师不可少。②服务对象不同法务服务对象是企业内部，主要针对的是企业内部的法律事务；而律师的服务对象是多样化的，没有明确的界限。法务主要和内部法律事务相关的人打交道，而律师打交道的人包括原被告、法院、检察院、司法鉴定机构等等。③收入方式不一样法务的经济收入主要靠企业发工资，而律师收入主要靠案源，一般是按照案源标的百分比收费。法务的薪酬比较固定，而且一般不会很高；而律师的收入是下无保底上不封顶，根据个人能力决定收入。④职业发展路径不一样法务的职业发展路径主要取决于企业内部的岗位设置，一般的发展路径就是法务助理、法务专员、法务主管、法务部负责人、法务总监，也有很突出的法务人士走入公司更高层的例子；而律师的职业发展路径与法务不同，其根据所在律所的设置有所区别。大多就是律师助理、正式律师、资深律师、合伙人等。法务转向律师不得不跨过的四道门槛根据以上分析的法务和律师的区别和联系，如果想从企业的法务工作人员走向律师行业，以下这四道门槛不得不跨越：首先是资质门槛。企业法务人员通常不考虑是否需要律师职业资格证，只要能够协调处理企业的法务问题，发生案子时法务的作用是协助律师处理；而如果是转向做律师的话，律师执业资格证是不得不跨越的一道坎。我相信对于题主这样做了10几年法务的人来说，应该是有证在手。其次是案源门槛。做法务主要服务对象是企业，接触的案子也基本上是企业内部的，案子类型比较单一，在专精方面可能比较有优势，但接触的案件数量和律师相比肯定比较少。再其次是思维门槛。法务主要的工作是协助律师处理公司内部的案件，主要侧重点在风险控制；而律师主要是在处理案子中解决矛盾。基于出发点不同，需要法务人员先要转变法律思维习惯。最后是人脉关系的门槛。法务人员接触的人主要方向有两个，一是企业内部人员，一是企业聘请的法律顾问单位，与案件最密切相关的法院、检察院和原被告相对接触很少。没有强大的人脉就缺少更多的案源，对于想转向律师，肯定是很大的障碍，可能面临很长一段时间都接不到案子，养活不了自己。

5，南京合同律师有什么好的介绍

强烈推荐南京典峰律师给你，他们在行业中应该说是最优秀的，处理的纠纷都成千上万，经验丰富。

6，十堰市哪个法院好那些律师公平

十堰市只有一只有法院，法院的都是法官，而律师是要找律师事务所的。

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7，请问十堰最好的律师谁知道那个不

收帐，别人借我的钱，多年都不连续，也没信息，他有一套房子

请问十堰那里有好点的律师没

8，十堰哪里学法律系比较好

真诚的告诉你，专业的选择要慎重！最好选择你感兴趣的且就业形势相对好点的专业，建议你选择理工科。另法学专业涉及到“司法考试”的问题（号称中国第一考，缘于其难度）实在是要学习法学专业的话也应该向重点的政法院校看齐-----也就是过去的“五院四系”即中国政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学、华东政法大学、中国人民大学法学院、北大法学院、清华大学法学院、武汉大学法学院。其次可以向重点综合性大学的法学院看齐。除此之外的法学院校应该说都是比较烂的。因为这些法学专业的开设属于那种凑合式的，师资力量薄弱，没有自己的教材编写队伍，教学也一般是照本宣科。愿我的回答你满意！

如果想在十堰读，就到湖北省汽车工业学院去读吧，那里的法学还不错，听说每年的司法考试通过率排名很靠前。

9，施工合同法律咨询

你找的施工队是否有资质的要求，如果施工方有资质的话，在合同上约定有关安全生产条款，由施工方自己承担。如果施工方没有资质的情形下，怎么约定你都是连带责任。

。您看如下法条具体细节建议您委托当地律师办理最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

首先要看对方是否有资质？二、合同上约定有关安全生产条款三、在合同上约定好责任划分；四、工程款支付情况；五、违约责任。具体的建议你找个专业的律师帮你拟定一份或者审查一下对你比较有保障。

工g程转包存在很大d风1险，一v定要签合同的，因为8你爸爸的朋友q在老板那里拿到工s程的时候一z定是有合同的，合同中7也q会规定此工x程是否允5许分5包、转包。若不c允2许，这种转包的行为7就是违法的，届时这个o朋友u一b走了g之q，你们连一k个u证明都没有。如果你爸爸和他朋友v之i间能签订6一w个k协议，万v一e发生纠纷，至少0可以4理清责任，即使不c能顺利拿到工s程款，至少6也n可以4证明一v种债权债务关系，诉讼也s有了i依据。若你爸爸的朋友v那边坚持不r与x你们签订3转包合同，那就注意保留各种证据，比1如你爸爸在建材市场购买、租赁的收据、证明，以5及h建造图纸、施工q记录等等，必要时候做一u些录音或录像作为3证据。i攀

主要明确双方的权利义务，尤其是不支付款项的违约责任要具体纵横法律网金志刚律师

如果合同是你签的，对方违约，你可以要求赔偿的，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。