2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等。，企业依法享有知识产权。3.员工提供虚假信息就业是否必然导致无效劳动合同？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动无效合同，或者不一定属于可以解除劳动的行为合同。通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对该劳动者的就业、业绩合同和工作内容产生实质性影响和不利因素。
5、劳动 合同应当以 书面 形式订立,并具备哪些条款Labor 合同应满足以下条件:(1)Labor合同Term；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动的责任合同。劳动合同的签订在主体、内容、程序上必须合法。任何非法劳动合同无效合同。在合法的前提下，劳动的订立合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方同意的表示，而不是单方意思表示的结果。
无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动的作用合同: 1。劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。2.劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。3.劳动合同是用人单位合理使用劳动、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
6、事实 合同 法律上 认可吗法律分析:事实合同法律on认可。:如果-0 合同未签字，且事实已经发生且甲乙双方认可未提出不同意见，则可认定为事实合同，但不确定。fact 合同的成立，不一定是通过传统的订立合同的方式，但仍然令人满意地存在，经得起要约和承诺理论的推敲。即使合同的结论约定不明确，但符合法律规定合同成立的特殊情况。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条。当事人采用合同 book 形式结论合同的，应当由各方当事人签名、盖章或者按指纹-。
7、订立 合同可以采用哪些 形式结论合同你可以用书面 形式、口服形式、其他形式。民事法律行为可以采用-0 形式口头形式或其他形式；法律，行政法规规定或者当事人约定具体形式的，应当采用具体形式。合同从结论到表现是一个完整的过程，始于结论，终于表现。如果合同履行完毕，合同关系就结束了。在这个过程中，合同当事人应当依法享有和履行各自的权利和义务，当然也应当承担因不履行或者不适当履行义务而产生的责任。
因未履行通知等义务给对方造成损失的责任；合同失败时的责任；合同无效情况下的责任；合同变更或撤销时的责任等。，造成上述缔约过失责任的，应当承担相应的损害赔偿责任。要约到达受要约人的时间为要约的生效时间。采用数据电文形式结论合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指明具体系统的，数据电文第一次进入收件人任何系统的时间视为到达时间。
8、 书面 合同的 形式法律解析:合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。依法成立合同，受法律保护，法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。
