用人单位不签劳动-2/有什么法责任用人单位可以不签劳动-3//。用人单位未签字劳动-2/其承担的内容责任法律主体性:劳动-1/:第十条成立-0，劳动法律规定无-3合同Law责任怎么回事-3合同法法律分析:无(2)视为已建立关系签订无固定期限(3)未交付者劳动-2劳动将面临损失赔偿责任。
法律主观性:劳动 合同法:第十条建立关系劳动，应当以书面形式订立劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。
用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -2/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行劳动-2/的制度或国有企业改制复工时劳动-2/，且劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限劳动-2/和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动。
法律主体性:根据劳动 合同法，用人单位自用工之日起与劳动建立关系，建立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。
非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立劳动 -2/。劳动 合同法首次以法律形式规定用人单位不与劳动-2-4订立合同。这样用人单位会更加重视劳动 -2/的结论，进一步提高劳动 -2/的结论的知名度，有效维护劳动的利益，减少。
3、不签 劳动 合同的法律 责任是什么呢?劳动者未签字劳动 合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付劳动劳动者实际工作时间的报酬。如果劳动者未在劳动 合同，且用人单位未在一个月内书面通知劳动者解除劳动 /关系，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签署劳动-2/且未与劳动-2/订立书面形式的，提交至合同。劳动 合同法实施条例第五条，自用工之日起一个月内劳动被用人单位书面通知的，用人单位不与劳动 订立书面协议。用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。
4、单位不签 劳动 合同有什么法律 责任
