是什么-3合同它有什么特点法律主观:1。-3合同对象是单一的，即，劳动 合同和就业合同怎么了法律特征劳动，I .-3合同-2/Relational特征-3法律Relationa。
1、 劳动 合同 法律关系的 特征是怎么样的?1，劳动合同法律关系型特征-3法律关系型2。-3法律关系以国家意志为主导，以当事人意志为主体特征。3.-3法律关系是在社会中形成和实现的劳动。2.是否没有保密协议-3合同虽然保密协议从属于劳动，但可以单独订立，具有法律的效力。劳动 合同是用人单位与劳动之间确立劳动之间的关系，明确双方权利义务的协议。
虽然保密协议从属于劳动，但根据劳动 合同第23条和第24条的规定，用人单位对于负有保密义务的人可以劳动。No 劳动 合同已订立，但仅订立了保密协议，保密协议有效。以-3合同为基本内容的保密协议可视为-3合同。用人单位如仅订立了保密协议，且保密协议不具备-3合同的基本内容，应在一个月内订立-3合同的书面协议。
2、论述 劳动 法律关系的 法律 特征法律主观:劳动 法律关系特征:劳动存在于相关主体之间。劳动关系是在劳动的过程中生成的；劳动用人单位与用人单位的关系是排他的；劳动关系的存在是为了劳动；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；其他人。法律目的:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
3、 劳动 法律关系的 特征劳动法律Relational特征:1。劳动法律关系中双方是平等的从属关系。劳动 法律一方主体为劳动，另一方为用人单位。在-3法律关系成立之前，劳动用人单位与用人单位是平等主体。双方是否建立-3法律关系并建立？双方订立-3合同的关系并确立-3法律的关系后，双方形成领导与被领导的隶属关系。
劳动 法律该关系是根据劳动 法律规范和劳动 合同协议形成的，由此可见劳动 法律所反映的国家的意志和当事人的意志当事人的共同意志必须符合国家意志，并受国家意志的指导，国家意志占主导地位。3.-3法律关系是在社会中形成和实现的劳动。劳动 法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有当劳动与用人单位提供的生产资料相结合，实现社会化劳动过程，才能形成劳动与用人单位的关系。
4、劳务 合同有什么 法律 特征法律解析:(1)主体的普遍性和平等性:各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系，个人之间可以建立劳动关系，个人与各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系；同时，劳务双方合同地位平等，双方在签订和履行劳务合同时应遵守民法基本原则和法律的规定；(2)劳务对象的特殊性合同。劳务合同侧重以劳务行为的结果为给付对象合同。
劳务费合同一般情况下，劳务费是按结果支付的；(3)劳务合同的内容随意性极大。除民法典法律的部分强制性规定外，劳动法合同的当事人双方完全可以凭自己的自由意志决定劳动法合同的内容和相应条款；(4)劳务合同是，两次服务，不服务合同:在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务；另一方必须向提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬，所以劳务合同是双重服务并支付合同。
5、 劳动 合同和雇佣 合同有什么 法律 特征劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这是劳动合同在法律上的定义。这一规定被我国法学理论界和司法机关认为是劳动的定义。但作为-3合同的定义，上述规定非常粗糙。主要问题是没有定义劳动的关系，没有明确说明劳动的关系。它明确定义了合同的主语，但没有明确描述宾语和内容。
我们认为-3合同的概念应该是:劳动 合同是劳动根据用人单位的指示提供。就业合同，中国法律，没有明确规定。而大陆法系国家一般对雇佣合同都有明确的规定，如《法国民法典》和《德国民法典》。此外，英美法系国家英国也有关于就业的成文法合同。我国在制定统一的“合同 Law”时，曾试图做出明确规定，但由于种种原因未能成功。
6、 劳动 合同的 特征有哪些劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。有以下特征:1。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立了劳动关系；2.遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动-3/建立关系并订立、履行、变更、解散或终止-3合同。
7、什么是 劳动 合同它有哪些特点法律主观:1。劳动 合同对象单一，即劳动行为，2.劳动 合同带承诺、补偿和双重服务合同 特征。劳动用人单位与用人单位就劳动 合同的内容达成一致意见，即时成立，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动的报酬，不能免费使用劳动 force。劳动用人单位和劳动者都享有一定的权利，履行相应的义务，3.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。劳动 合同需要社会保险条款，同时劳动 合同双方也可以在-3合同中指定，这些条款往往涉及对第三方物质利益的处理。以上是对-3合同-2/客观:中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第三十二条有下列情形之一的，-，(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的。
