终身合同

如果你签了长期劳动合同合同，说明你至少工作了五年。如果有更好的选择，其实可以辞职。即使签了长期合同合同，也可以辞职。没有规定你签了长期合同。但我个人认为，如果没有更好的工作，就不要轻易辞职。毕竟现在的环境真的很难找到好工作。目前要维持现在的生活状态是非常困难的。

法律主观性:单方解除合同的赔偿标准如下:当事人有过错的，在合同中约定赔偿方式和金额的，以约定为准；合同中没有约定的，应当按照给对方造成的损失承担损害赔偿责任；当事人没有过错的，不承担责任。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；《中华人民共和国劳动法合同 Law》第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

没有终身这样的法律概念。劳动者要签劳动合同直到退休，要签无固定期限劳动合同；如需签署“终身 合同”，员工的固定期限劳动合同年自单位录用之日起至法定退休年龄止。比如男职工20岁开始工作，签40年固定期限合同，60岁退休。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。劳务合同与劳务合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动者合同的主体不能同时都是自然人；劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同。

Labor 合同已经签了多少年了不可能终身 合同。劳动的概念合同无-0 合同应该是开放式的合同。一般来说，劳动这个名词合同可以分为以下几类:1。有固定期限，即合同中明确规定的有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月；2.没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。3.依法约定的条件。只要在履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。

劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。《中华人民共和国劳动法》(-1/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

法律分析:终身 合同一般来说没有固定期限合同。双方达成协议解除的合同，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动的合同，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。