1、劳务和劳动 合同有什么区别？1、两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同的要求不同。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。
劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。
5、 劳务 合同和 劳动 合同的区别法律分析:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是确定用人单位与劳动合同之间关系的雇佣关系；2.合同目的不同。雇佣的目的合同是提供劳务，是根据雇主劳动雇佣的仆人的行为as合同；和劳动 合同旨在劳动成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同。就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；和劳动 合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家干预。劳动Law pair合同缔结程序和工作条件，劳动。4.主体及其关系是不同的。
其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位是领导和被领导的下属；而劳务 合同不具备上述特征；5.不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；6.合同处理纠纷的程序不一样。
6、 劳动 合同和 劳务 合同有什么区别举例劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。它们的法律性质不同，劳动。记录用人单位和劳动双方的权利义务属于劳动的调整范畴，而劳务 合同如承包、加工、运输合同等。2.合同的主语不同。劳动 合同的主体之一是劳动，另一方是用人单位，以及劳务/1233。3.合同在表演阶段，双方的地位是不一样的。劳动/签字后，劳动将成为用人单位内部成员，并应服从用人单位对-2。其劳动被视为用人单位整体劳动的一部分，两者之间的关系是从属关系，而在劳务 合同中，如果当事人之间没有从属关系，则双方始终相互独立。4.合同的内容不同。-2合同的内容规定用人单位为劳动且条件由劳动提供，员工完成的工作为劳动的全部。5.确定报酬的原则是不同的。在劳动 -0/中，雇主采用劳动的数量和质量。
7、 劳动 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。
8、 劳动 合同与 劳务 合同有什么区别?劳务和劳动 合同法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成，关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。
