no劳动合同Bei辞退能否得到补偿？1.no劳动-2辞退员工可以申请吗补偿？个体户没签-3合同Be辞退有补偿吗？主观规律:1。没有标志-3合同Be-，2.与劳动解除关系的原因符合劳动 合同规定的，不需要经济补偿金或补偿；3.如无法与公司就赔偿达成一致，可在一年内申请辞退进行仲裁；因此，如果用人单位违法解除与劳动的关系，那么劳动可以主张相应的经济补偿金。
1、无签 合同的员工被公司 辞退怎么赔偿1，中华人民共和国(PRC)-3合同2013年7月修订规定:“第十四条。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限。也就是说，即使合同没有签约，也要按照固定期限-3合同执行。2.员工能否获得经济利益辞退取决于被辞退的原因。公司未与员工签订书面-3合同，再与员工签订辞退，公司应向员工支付相应的工资作为补偿。
2、没 合同 辞退员工怎么赔偿人单位应发工资劳动人经济补偿，工龄×工资。当劳动 合同到期，用人单位不再续签劳动 合同，解除与劳动者的关系劳动，用人单位需支付。如果员工不同意续约，可以视为和自己辞职一样，但不能向公司索赔补偿 gold。但如果用人单位以降薪为前提提出续约，劳动者可以拒绝并要求支付经济补偿金。根据劳动 合同 Law第82条规定，未订立劳动 合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过1个月未满足劳动的。
3、公司未签 劳动 合同 辞退员工该怎么 补偿公司未签约劳动合同辞退员工该怎么办补偿1？你的朋友在一家公司工作了14年，没有签- 2。现在公司要辞退他，因为公司还没签劳动合同辞退员工要依法给你经济补偿。3，你的朋友可以获得14个月的经济补偿。详情请见以下法律规定。中华人民共和国劳动 合同法律第十四条无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。
有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -2/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)-3合同的制度在用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-3合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动。
4、员工和公司没有 劳动 合同,无故被领导 辞退,可以申请经济赔偿吗?No劳动-2辞退员工可申请补偿；用人单位必须支付双倍的经济补偿；至于劳动，工作满一年的由用人单位支付补偿，工作满一年不满半年的支付补偿。1.no劳动-2辞退员工可以申请吗补偿？可以申请；用人单位负责支付劳动双倍工资。不签合同double补偿，一般会发11个月；其次，单位未能赔付保险损失；另外，你可以主张取消合同Economic补偿Gold的一个月工资。
向劳动监管部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿根据劳动，员工每满一年应支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给劳动 补偿的经济。具体标准如下:1。工作年限计算标准:根据/123，456，789-3/，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不到六个月，
5、没有签订 劳动 合同,工作了四个月,被 辞退,能否得到双倍的 补偿【法律解析】未签约者劳动 合同，工作满四个月者劳动，由用人单位从第二个月起支付双倍工资辞退。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。基于合同 term，-3合同可分为三类:固定期限-3合同和开放期限。
用人单位与劳动建立关系后，应当订立书面劳动合同。【法律依据】中华人民共和国劳动 合同法律第八十二条用人单位自用工之日起一个月内未与劳动 -2签订书面协议的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
6、没有签订 劳动 合同被 辞退的可以要求赔偿吗1。根据法律规定，双方未签订书面劳动 合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向劳动者支付经济补偿金。根据劳动 合同 Law第四十七条规定，经济从业人员在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给劳动 补偿的经济。2.未依法缴纳经济补偿金的，需额外缴纳经济补偿金。
3.如因公司故意拖延未订立合同劳动 -2/(含-3合同到期后未及时续签劳动-)劳动行政部门还可责令用人单位赔偿并给予行政处罚。4.如果用人单位不签字劳动 -2/，劳动者可以向监管部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并处以罚款。
7、个体户没有签 劳动 合同被 辞退有赔偿吗法律主体性:1。没有签-3合同Be辞退有补偿吗？1.如果公司违法解除关系劳动，- 2。与劳动解除关系的原因符合劳动 合同规定的，不需要经济补偿金或补偿；3.如无法与公司就赔偿达成一致，可在一年内申请辞退进行仲裁；因此，如果用人单位违法解除与劳动的关系，那么劳动可以主张相应的经济补偿金。
但此时单位未与劳动合同签订书面协议，违反了法律规定。所以可以从这方面追究单位的责任。二、用人单位不签字-3合同如何赔偿劳动 合同 Law第八十二条【无书面劳动】如果劳动有书面劳动9-3
8、没有 劳动 合同被 辞退能得到 补偿吗?要看签约时间。如果是一个月以内，没签合同，还可以试用期是辞退，不能签补偿两倍于合同。其次，单位未能赔付保险损失。另外，你可以主张取消合同Economic补偿Gold的一个月工资。可以通过劳动申请仲裁，也可以通过劳动向监管部门投诉。用人单位未在劳动合同与劳动签字，辞退劳动，是否应该支付补偿或赔偿？有以下三种情况:无任何法定事由，且未支付经济补偿、劳动，不存在劳动 合同第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于劳动合同Law 87的情形，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N。
9、 劳动法没有签 合同 辞退员工可以赔偿未署名-2 辞退对员工的补偿如下:1。如果不是书面签字-3合同且公司违法辞退，2.用人单位违反规定未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。3.工作未满一年的支付一个月工资as 补偿 gold，工作未满六个月的支付一年，工作未满六个月的支付半个月工资as 补偿 gold。
