Be辞退员工How赔偿Be辞退How/How赔偿金牌员工get。公司辞退员工How赔偿？如果有劳动合同辞退-2/怎么问赔偿法律主体性:辞退法律上，劳动者有法律过错的，不予赔偿，没有法律过错的，按照其所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金，这是违法的/。
1、公司 辞退 员工怎样 赔偿?①公司经济性裁员，辞退 员工需要支付经济补偿金。(2)由于劳动者的过错，公司不需要支付赔偿金辞退。③如果劳动者没有过错，但由于自身原因不能胜任，或者履行劳动合同的依据发生变化，公司辞退 员工需要额外支付一个月的工资。④公司无故单方需要支付经济补偿金辞退-2/经济补偿金按照在公司工作年限和每满一年支付一个月工资的工资标准支付给员工。工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
2、有劳动合同被 辞退 员工如何要求 赔偿法律主观性:辞退 Legal。劳动者有法定过错的，无偿赔偿。如果没有法律上的过错，根据其在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金。违法的，按经济补偿金赔偿金的两倍支付。劳动合同履行期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同。劳动者违法违纪情节严重，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同的，不予赔偿。
依照《劳动合同法》第三十六条的规定主动与员工达成协议的，或者依照第四十条、第四十一条的规定解除合同的，劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资经济补偿金，满半年不满一年的，每满半年支付一年。其中，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退劳动者不符合法定条件，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金赔偿金。
3、被 辞退 员工如何 赔偿4、被 辞退的 员工如何获得 赔偿金
员工获取赔偿黄金主要通过以下渠道:1。谈判，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，就解除劳动关系达成赔偿的协议。2.调解，单位有劳动争议调解委员会的，职工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁，劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。4.诉讼。
