劳动可以解散劳动合同情形如下:(1)不符合劳动 -2/。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形-4-2无效的；(6)其他情形of劳动合同根据法律、行政法规的规定可以解散。
1、触犯哪五类责任者,将直接解除 劳动 合同,永不录用?(1)根据劳动 Law第二十五条规定，如果劳动有下列情形之一情形，用人单位可以解除劳动。②严重违反用人单位纪律或规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。(2)根据劳动劳动部规定，用人单位有下列情形之一的情形、劳动 -2/:(1)没有。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形-4-2无效的；(6)其他情形of劳动合同根据法律、行政法规的规定可以解散。
2、有哪些 情形是,用人单位不得解除 劳动 合同第一种情形:法律明确规定不得解散劳动 合同但用人单位强行解散。主期限劳动有下列情形之一情形，用人单位依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动。1.从事接触职业危害作业的人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规的其他规定情形。
3、 无效 合同的主要类型有哪些无效合同的类型包括以下四种:1。第一种:-2/的主体不合格，表现为:A .无民事行为能力人、限制民事行为能力人。这个合同 无效，但也有例外:纯利润合同，以及根据年龄、智力、心理健康状况做出的结论合同，未经追认，。b、代理人不合格且相对人有过错合同，此合同无效；C 合同法人和其他组织的法定代表人、负责人超越职权订立的，相对人知道或者应当知道其超越职权的，本合同 无效。
4、 劳动 合同法第劳动合同-4/合同[用人单位单方解除劳动]-3/之一的，用人单位可以解除劳动(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形-4-2无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
这部法律不仅赋予了劳动单方解除权，还赋予了用人单位单方解除权劳动 合同保障用人单位的用人自主权。但为了防止用人单位滥用解除权，可以用劳动自由解除。立法严格限制企业解散的条件劳动合同，保护劳动的权利。禁止用人单位随意或任意解除劳动-4合同等。
5、五种 情形不能认定为 劳动关系以下五种情形不能认定为劳动关系人、公务员和参照执行公务员制度的事业单位、社会团体工作人员。农业劳动(乡镇企业职工和进城务工或经商的农民除外)。军人。家庭保姆。未与事业单位、社会团体建立-4合同关系的人员。【法律分析】劳动关系是指劳动雇主与雇主之间依据《代码销毁法》劳动 合同建立的法律关系。劳动接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，并从用人单位获得劳动报酬和保护的人员。
同时还包括劳动国家机关、事业单位、社会团体设立的。劳动是指达到法定年龄，具有劳动的能力，以从事某一社会劳动为主要经济来源，依照法律或合同在用人单位管理下工作的人。劳动关系认定的三要素如下:用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-4/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。
6、合法解除 劳动关系的5种 情形法定解除劳动五种关系情形。劳动可以解散劳动合同情形如下:(1)不符合劳动 -2/。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形-4-2无效的；(6)其他情形of劳动合同根据法律、行政法规的规定可以解散。
有五种类型7、民事 合同 无效的五种 情形
civil-2无效情形:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立合同，受法律保护，依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
