员工解除劳动合同法律Provisions劳动合同正常到期后不予补偿，用人单位违法的。劳动合同Law on劳动合同解除有什么规定劳动？是指劳动 合同有效成立后，当解除的条件满足时，劳动 合同因一方或双方的意志而在未来消灭，劳动合同Law解除劳动关于关系的规定劳动合同Law 2、开除、除名也是企业对职工的一种行政处罚或处理；3.解除劳动合同指依法提前解除关系。
法律主观:用人单位单方解除 劳动关系成立的条件是:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动当事人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。有下列劳动合同Law劳动第四十二条情形之一的，用人单位不符合本法解除劳动第四十条、第四十一条的规定。(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律行政法规规定的其他情形。
法律主观:双方协商一致解除或解除劳动 合同的，用人单位应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金；经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。用人单位单方解除或解除劳动 合同，用人单位违法的，应当依照第八十七条的规定支付双倍经济补偿金作为补偿。
1。公司单方解除劳动合同当符合法律中规定的条件时，用人单位享有单方权利解除它主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。1.过错解雇(1)概要:当劳动有过错时，用人单位有权单方解除-4合同。故障解除劳动合同程序上没有严格的限制。不要求用人单位支付-4解除-4合同的经济补偿金。
(2)适用情形在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动乙方同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动，对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动 合同致使劳动 合同无效。被依法追究刑事责任的。
4、 劳动 合同法关于用人单位 解除 劳动 合同的规定法律主观:为用人单位单方规定解除劳动合同:如果劳动在试用期内被证明不符合录用条件，法律客观:中华人民共和国(中华人民共和国)第四条中华人民共和国第36条劳动 合同法律、雇主和劳动can解除-。
