年假计算方法，休年假该怎么计算

本文目录一览

1，休年假该怎么计算
2，年休假到底怎么算的
3，年休假工资怎么算
4，急求年假计算公式
5，带薪年假怎么计算
6，年假怎么算

1，休年假该怎么计算

新劳动法年休是5天,很确定的.如果公司不给年休,可以强制性,如果工作需要没有年休,按国家假工资3倍付给员工... 我给你推荐一个《最新的08年劳动合同法全文逐条解析》相信对你也会有所帮助免费下载地址： http://bbs.17hr.com/viewthread.php?tid=88306&highlight=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8

休年假该怎么计算

2，年休假到底怎么算的

那要看你工龄连接好了吗，连接起了就可以，没连接起就不可以。

提问者看不懂“职工连续工作满12个月的”“连续工作”这句话吗？你在前一个单位不管工作了十年或八年，在你辞职后已经导致工龄中断了，所以你在新的单位上班就必须重新开始起算12个月满后才能享受带薪年休假的待遇。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，虽然你在以前单位连续工作了3年多，但不能计入新单位年休假的假期内。你必须还要在新单位连续工作12个月以上才有享受带薪年休假的待遇。

年休假到底怎么算的

3，年休假工资怎么算

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

年休假工资怎么算

4，急求年假计算公式

如果你说的内容是要在EXCEL表格中实现则假设B2单元格是入职时间年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二个公式在首次享受年假时的天数四舍五入到整数天,这个看你的具体要求定,本人没做这方面工作不懂1天多的年假时是按两天还是按一天算,如果是按两天算,则将ROUND函数换成ROUNDUP函数就行了试一下是不是你要的

5，带薪年假怎么计算

如入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下： 1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的时候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~ 4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。希望能帮到你~~~~~ 一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~ 祝你好运~~~

6，年假怎么算

根据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是该条例　第四条规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5年。到2019年10月（含你入职的日期）以后，你才能享受10天的年假。

要到10月份以后的那个合同年度才是10天

2007年12月16日，国务院正式公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

按照法定规定是10天，但是不同的城市规定是不一样的！你看看当地政策，最简单的就是打12333全国社保电话