劳务 合同的法律生效条件是什么？劳务 合同是法律有效吗？劳动协议性质应为劳动合同，且为法律有效。劳务 合同如何签字才有效法律分析:1，用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动的责任合同，如何判断-0 合同法律法律主观:-0 合同与劳动不一样合同。
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位作为劳动双方都具有主体资格合同。具体来说，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和行为能力，而参与劳动法律关系的用人单位成为法律主体，也必须具备相应的用人权利和行为能力。2.劳动合同内容是合法的劳动合同内容必须是合法的，即要求合同必须具备所有法定的必要条款，所包含的法定和约定条款必须符合劳动法律和行政法规的要求。
比如，根据我国《劳动法》第六十四条规定，不满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度劳动和其他禁忌从事的工作。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，该劳动合同无效。3.劳动合同双方意思表示真实劳动合同双方在订立时必须平等、自愿、协商一致合同，意思表示自愿且符合本人内心意愿，不存在因欺诈、胁迫、乘人之危等原因造成的虚假。
法律主观:只要是依法书写的协议，符合法律要求的协议有效，协议有效。根据法律，符合下列条件的民事法律行为有效:1。行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第502条的规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。法律目的:当事人订立的民法典第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
3、 劳务协议书怎样写才有 法律效力劳务写协议的时候需要写下用人单位和劳动者的姓名，有效期的起止日期，劳动者在此期间可以获得的劳动报酬，以及后期用人单位不按照规定支付劳动报酬的处理措施。1.劳务协议怎么写才有效？劳务协议甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签这个合同。第1条合同期限1。合同有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
4、 劳务协议有 法律效力吗劳动协议性质应为劳动合同，有效法律。根据法律的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效。一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。如果协议内容涉及法律禁止的部分条款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的条款将无效。
在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法规定的前提下，签订的劳动协议具有法律的效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使合同在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位免除其法律责任，违反法律的，劳动合同无效或者部分无效。
5、怎么判断 劳务 合同合法法律主观:劳务 合同与劳动不一样合同，前者由民法典合同规定。一、如何区分劳务 合同和劳务合同首先，劳务 合同的双方当事人可能是自然人，也可能是法人，但劳务/。其次，-0 合同受民法典规制，而合同受劳动法和劳动法规制；第三，劳务 合同双方是平等的民事主体关系，而劳动者合同双方在合同签订后是从属关系，劳动者要服从单位的管理和支配；第四，合同的内容不同。-0 合同的内容主要是双方平等协商的合意条款，而合同的内容更多的是法定条款，双方选择的范围远远小于。
6、 劳务 合同的合法生效条件是什么?劳务合同生效条件如下:1 .劳务合同双方已达成协议；2.用人单位和劳动者都具有相应的民事行为能力；3.劳务-1/内容不违反法律法律法规和社会公序良俗。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
7、 劳务 合同怎么签订才有效法律分析:1。用人单位和劳动者都应当依法承担劳动者的责任合同。因此，用人单位必须是能够独立承担民事责任的法人或经济组织或个人。劳动者必须有劳动能力，年满16周岁，从事重体力劳动的，年满18周岁。2.Labor 合同中规定的所有条款必须符合相关国家法律和行政法规的强制性规定。3.签订劳动合同应遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
自愿的意思是签劳动合同完全出于双方意愿，任何一方都不能强迫对方签劳动合同。因此，违反上述条件签署的合同无效合同。法律依据:根据《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务的关系，提供劳务一方造成劳务他人损害的，以为准。受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。
8、 劳务 合同有 法律效力吗劳动协议性质应为劳动合同，有效法律。根据国家相应规定法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效。1.劳动协议合同中公司名称与公章名称的区别处理如下:1。合同的公司名称与合同末尾加盖的公司名称不一致时，以加盖的公司名称为准；2.公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。
总之，劳动协议的性质应为劳动合同，具有法律的效力。劳动协议合同中的公司名称与公章名称不同的，以盖章的公司名称为准，签订劳动协议时携带相关材料，未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
