转企改制，什么是转企改制说具体点3Q

本文目录一览

1，什么是转企改制说具体点3Q
2，转企改制是否还是财政拨款
3，我国文化单位的转企改制有没有使我国的所有制结构发生变化
4，什么是企业改制企业改制需要注意什么事项
5，经营性事业单位转企改革可能面临什么问题
6，事业单位转企改制补偿金怎么算

1，什么是转企改制说具体点3Q

以前的事业单位改成企业

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

什么是转企改制说具体点3Q

2，转企改制是否还是财政拨款

事业单位转企后不会再有财政拨款，但是上级主管单位根据你的需要，可能还会拨付上级补助收入

全民所有制企業當然應該依據國家《住房公積金管理條例》為職工繳納住房公積金。既然是企業自身出資，不能是財政撥款。

转企改制是否还是财政拨款

3，我国文化单位的转企改制有没有使我国的所有制结构发生变化

有的

文化单位改革属于政治体制改革范畴，而所有制结构变化属于经济体制改革范畴，两者之间的关系类似于经济基础决定上层建筑的关系。文化单位的转企改制只是政治体制改革中的一部分，会对所有制结构变化产生一定的（间接）影响，但不会有决定性的作用。我国目前仍旧是以公有制为主体，多种所有制成分并存的结构。

我国文化单位的转企改制有没有使我国的所有制结构发生变化

4，什么是企业改制企业改制需要注意什么事项

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。主要事项:　一、资产处置问题二、人员安置问题三、资产定价问题。四、企业债务负担和潜亏问题。五、员工身份转换问题。六、转变企业人观念。七、规范企业的法人治理结构。八、完善评价机制。九、调整分配机制。 10、强化理念和管理培训。

5，经营性事业单位转企改革可能面临什么问题

1、职工内心不平衡问题。事业单位，其工作的稳定程度远远大于企业。由于大多数经营性事业单位不以效益论薪酬，参照全额事业单位工资和福利待遇标准发放报酬，从而在给职工以更大的事业单位优越感。而且今后还要面临更为激烈的市场竞争，职工从心理上很难接受。2、盈利能力问题。事业单位从成立初期就是各单位根据行政管理的需要而设立的，对于经营性事业单位来说，经营范围或管理项目比较单一，从事的服务对象很明确，协调机制也主要是在政府范围内形成，规模小、产品技术含量不高、附加值较低等劣势凸显。一旦失去公共资I源的支撑，行业内的竞争将会使其风险加大，经营成本也会增加，市场所带来的风险特别是全行业的风险有可能会使其一跃不振。3、职工利益保障问题。在事业单位改革之前，大多数经营性事业单位都是依据行政事业单位的工资标准发放职工工资和福利，一旦转为企业，即使转企后可以独立经营，一旦公共资I源的利用渠道隔断，还有多少可以在市场中生存?这些都会影响到转企后职工的未来利益。经营性事业单位退休职工大多是按照企业标准退休的，这些单位为退休职工根据事业退休工资标准给以补差，甚至有的还享有事业单位退休职工的各项福利待遇，转企后这些利益如何保障？这些问题的解决都会影响转企改革的实施。

恰好朋友单位最近也在转制，就了解比较一点。如果要专业的解答建议寻求专业咨询公司的帮助，像中大I咨询好像就有这方面的业务。

6，事业单位转企改制补偿金怎么算

(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。(二)与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本市的有关规定执行的，从其约定。

以上是我所知道的信息，但要是事业单位要转企改制的话，要考虑的问题也不仅仅是补偿金这个问题，建议去找咨询公司寻求帮助，像中大咨询有这方面的业务，题主可以联系他们。