请假工资怎么算，劳动法关于请假期间工资的计算

本文目录一览

1，劳动法关于请假期间工资的计算
2，请假工资的计算
3，请假时工资怎么算
4，上班期间请假扣的工资如何计算
5，想知道请事假的工资是怎么算的
6，劳动法中规定怎样扣请假工资

1，劳动法关于请假期间工资的计算

广东胡律师：厂里放假的2天在你请假的14天内，你就只需要扣12天的钱－－－你的基本工资除以23天等于你每天的工资。

如果休年假，工资照发；如果请事假，应该没有工资的；病假要看情况，如果是工伤，享受工伤待遇，照发，如果普通病假，同事假。

劳动法关于请假期间工资的计算

2，请假工资的计算

上边方法是对的不过我们公司规定请一天假扣50元,死规定不用算!

好计算.81元补充，你请假实际工日为5天，也就是要扣除1000*0。月工资1000工日22天每天为1000/，半天不知道你们算不算，我们这里不算;22请假工资按照70%计算.3*5/22=68.19元本月实际工资为 1000-68.19=931

你说的不够详细，我理解的是你实际请假2天，基本工资应为（750/26）*24=692.00元；你的饭补是多少没有说清楚，扣除2天的饭补就行。

请假工资的计算

3，请假时工资怎么算

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

请假时工资怎么算

4，上班期间请假扣的工资如何计算

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

5，想知道请事假的工资是怎么算的

事假不发工资。　　根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条1款规定上，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资按月工资÷21.75计算。实行月工资制度的，应当按事假天数扣发当月工资。

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

6，劳动法中规定怎样扣请假工资

按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法拓展资料按《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。其中晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》的规定，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。参考资料搜狗百科词条劳动法工资管理

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%