年底双薪怎么计算，年底双薪怎么算我是底薪加提成的

本文目录一览

1，年底双薪怎么算我是底薪加提成的
2，年终双薪的核算方式是什么
3，请问公司的年底双薪怎么计算个税不是全年一次性奖金
4，年底双薪怎么算月薪税前10000元年底双薪应该发多少请详细说
5，年底双薪如何算
6，年终双薪发放标准

1，年底双薪怎么算我是底薪加提成的

一般是最后一个月的工资加倍，也有算你平均工资的两倍。各个公司不一样。

年底双薪怎么算我是底薪加提成的

2，年终双薪的核算方式是什么

薪金

双薪那其实你就可以多拿一个月薪资，双薪里包含你年底二月的工资

年终双薪的核算方式是什么

3，请问公司的年底双薪怎么计算个税不是全年一次性奖金

如果不当全年一次性奖金计，只能并入当期工资一起计算个人所得税

双薪也是按年度发放的，试算一下，放在哪边税金少的就放在哪边缴税。供参考。

请问公司的年底双薪怎么计算个税不是全年一次性奖金

4，年底双薪怎么算月薪税前10000元年底双薪应该发多少请详细说

双薪就翻一倍，年底发2万，按照税前金额发放，没那么复杂。

每季用你累计收入-成本-税金及附加-期间费用+其他业务利润等得到利润总额再*0.25 再减去前几个季度已经交的所得税就是你本季应交的所得税换句话说用利润总额做基数 *0.25-已交所得税这几个数在利润表里都有

5，年底双薪如何算

年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

6，年终双薪发放标准

年终双薪发放标准具体如下：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。