“只要担保协议的内容符合法律规定,当事人签订、协议在自愿合法的前提下具有法律效力。请根据实际情况和相关法律法规核实确定具体情况。1.主要看监理单位有没有尽到监理义务。已尽监理义务的,监理单位对自身施工发生的任何安全事故不承担责任,否则承担责任。2、工程监理是指监理公司根据业主的委托和授权,依据有关法律法规和监理合同以及其他与工程建设有关的合同,对工程建设进行监督管理。
6、安全 协议有法律效益吗内容只有合法才有效,与国家相关法律法规相抵触的无效。有下列情形之一的,合同无效:一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害了国家利益;二是恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的;第三,以合法形式掩盖非法目的;第四,损害公共利益;五是违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百三十六条【民事法律行为的生效时间】民事法律行为自成立时生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
7、劳动合同安全 协议注意事项是什么法律分析:劳动合同安全注意事项协议如下:1。劳动合同的条款应当完整;2.用人单位不愿与劳动者订立固定期限劳动合同时签订,可与劳动者协商解决;3.企业在编制劳动合同时,应当考虑员工的岗位调整说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
8、 雇人 干活签免责合同有用吗民法规定,用人单位与劳动者之间的责任合同签订劳动者受到伤害的,责任合同无效。第二,员工受伤,用人单位拒绝赔偿怎么办?当你受伤了但是用人单位不承担赔偿责任的时候,不要着急,要懂得维权。第一件事是确定损坏的责任方。一般来说,劳动者在就业活动中造成他人损害的,由用人单位承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。
这里所说的从事就业活动,是指在用人单位授权或者授意的范围内,从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出了授权范围,但其表现形式是或者与履行职责有内在联系,应当认定为“从事雇佣活动”。也就是说,如果你是在工作时间内完成指定劳务的过程中受到了损害,此时就需要用人单位承担责任。如果用人单位不赔偿,就违法了。为了确定雇主对雇员在受雇期间遭受的损害负有责任,必须满足以下三个条件:1。受害者必须是员工;2.员工必须遭受损害;3.雇员在完成工作期间遭受工伤。
9、雇主与雇员 签订免责 协议有效么法律的主观性:员工的伤害赔偿和雇主的免责是如何规定的?如果雇员在从事雇佣活动时受到人身伤害,雇主应承担赔偿责任。但是,雇主的赔偿责任是有条件的。首先,员工在雇佣活动中必须受到人身伤害;其次,员工受到的人身伤害不是第三人造成的。如果存在第三人责任,那么就会出现不真实的员工伤害连带责任,而不是普通的员工伤害赔偿责任。不真正连带责任是指在第三人造成员工人身损害的情况下,员工可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。无论哪一方对员工的人身损害承担赔偿责任,另一方对受伤害员工的赔偿责任都会消除。
员工伤害承担不真正连带责任的条件是,员工人身伤害的原因是第三人,而不是用人单位。第三人引起的不真正连带责任与补充责任是有区别的,补充责任有一个先向直接责任人追偿的顺序问题。只有在直接责任人不能或者不能完全承担赔偿责任的情况下,受害人才能向补充责任人主张赔偿,在不真正连带责任中,受害人可以向任何一方主张赔偿责任,不受顺序限制。