工龄认定，在职职工工龄如何认定

本文目录一览

1，在职职工工龄如何认定
2，工龄怎么认定
3，工龄如何认定
4，认定工龄需要哪些材料
5，我想咨询工龄的问题不知道怎么被认定因为涉及到职称评定以及一
6，关于工龄认定

1，在职职工工龄如何认定

以在本单位工作的具体年限为准（含国家规定认可的连续工龄的年限）

在职职工工龄如何认定

2，工龄怎么认定

工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄怎么认定

3，工龄如何认定

工龄如何认定？对的，这是正常的，查询工龄只能回原购买地社保局且有档案，而在异地就只能从零计算。而转移关系，是转移个人帐户部分，而不能转移工龄情况。

welcome211，胡说八道，什么叫异地从零计算，异地转移，转移的是个人帐户和交费时间，都转移了，还怎么在原地查档案，你懂不懂啊你，丢人现眼如果是在网络查询的，那么可能不显示转移前的参保情况，只显示在当地的实际交费时间建议你亲自去当地社保查询明确，不会不算的

你没有工龄认定问题，实际缴纳社会保险年限就是工龄。

工龄如何认定

4，认定工龄需要哪些材料

不作工龄计算的情况1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤

5，我想咨询工龄的问题不知道怎么被认定因为涉及到职称评定以及一

1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

6，关于工龄认定

一、你是2007年11月到长沙市大中专就业指导中心办理报道的，所以人才交流中心便认定你的工龄自2007年11月开始。二、国有单位在国家机关，国有企业、事业单位，工龄很重要，工龄与评定职称，晋升职务，工资福利是挂钩的。报考公务员也有工龄的要求。退休待遇如果是参加社会保险的，1998年10月1日以后参加工作的，与参加社会保险的年限有关，与工龄无关。退休待遇如果是吃皇粮的，与工龄有关。不过，如果之前的2年你是在非国有单位工作，这2年的工龄算不算都一样，因为以上与工龄有关的规定，只认国有单位的工龄，不算非国有单位的工龄。定级转正是国有单位的做法，应届大中专毕业生在国有单位参加工作后有一年的实习期，实习期间领取实习生工资。实习期满，经单位考核合格，转为正式干部，按照干部工资标准确定工资级别，称为转正定级。三、非国有单位在非国有单位，晋升职务，工资福利等只认在本单位的工龄。包括签订无固定期劳动合同的工龄，也是要求在本单位连续工作满10年。退休待遇与工龄的关系同上。

人事管理中的档案工龄不是以劳动合同作为确认依据的，作为高等学校的毕业生，应当持报到证办理就业报到手续，然后就报到证的存档联作为就业和就有时间的证明材料存入人事档案中，作为认定和计算工龄的依据。您应当先落实人事关系和档案的管理单位，如果工作单位接收人事关系和档案，将人事关系和档案转入工作单位，在工作单位办理就业报到手续。如果工作单位不接收人事关系和档案，需要向人才流动服务机构申请人事关系和档案管理，在人才流动服务机构办理就业报到手续。您作为2009年的毕业生，报到证如果还没有使用，应当已经超过有效期了，只能同人事关系和档案管理单位商量，能否按照毕业时间补办就业报到手续，否则可能是要作为待业人员处理的。您应当尽快向当地人事管理机关或者毕业生就业服务机构详细了解，根据它们的意见处理。