劳动合同到期不续签，劳动合同到期未续签

本文目录一览

1，劳动合同到期未续签
2，劳动合同到期劳动者不再续签
3，劳动合同到期不续签的问题懂的入
4，劳动合同到期后没有续签怎么办
5，用人单位劳动合同到期后未续签属于什么行为
6，劳动合同到期公司不续签

1，劳动合同到期未续签

申请劳动仲裁

当然可以。如果合同到期没有续签，相当于签订了无固定期限劳动合同，不影响你享受相关待遇。而且公司不得以怀孕为由解除劳动合同。

可以的，支付3月到6月份的双倍工资

能

1、你可以直接向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。 2、在未得到单位肯定答复时，可以向当地劳动监察大队反映，无需提起劳动仲裁。

劳动合同到期未续签

2，劳动合同到期劳动者不再续签

1,公司说改变我的合同期限,是怎麼样的一个改法.A：你现在的合同是什么时候开签的，签的是几年？这个问题你没有说清楚，还有就是合同期限怎么改法是由你和公司协商的，具体公司要求怎么改你还是去问一下人事部那边到底怎么回事。2,合同到期,劳动者不再续签,何时同公司讲合适.A：提前一个月或合同到期时不作续签的表示3,如果劳动者同意续签合同,或同意改变合同期限(清楚改变合同期限的意义后),向公司提出同工同酬是否可行.如公司不愿意.我怎麼办?A：可行，合同的变更和订立都是由双方自愿协商的，如果公司不愿意也就协商不成，依原有的合同进行，如果原有的合同到期，那就视为合同到期自动解约。

劳动合同到期劳动者不再续签

3，劳动合同到期不续签的问题懂的入

1、第一种情况，合同到期不需要提前通知（本身你自己有合同，知道合同期限）；合同到期后如果单位不续签，按工作一年补一个月的标准赔偿给个人，不满六个月的部分按半个月工资补偿；2、如果合同到期，公司在不降薪或提高薪水要求续签，个人不续签的话，个人与公司都不需要承担赔偿责任；3、合同期内，单位提出中止合同，需要提前一个月通知本人或采取支付一个月工资两种方法；赔偿按员工本人在单位工作年限，与第一条一样；4、合同期内，个人提出中止合同，需要提前一个月通知单位，如果得到单位批准后，不需要赔偿。没有批准，30天后可以离职，但可能要承担公司培训费等费用赔偿。如果有签保密协议的，在2年内不得从事相同岗位类工作，如果有从事，公司会按保密合同的要求进行赔偿。

劳动合同到期不续签的问题懂的入

4，劳动合同到期后没有续签怎么办

劳动合同期满合同自动结束。还在原单位工作的存在事实劳动关系要求双方签订书面劳动合同，用人单位不依法的可以到劳动监察部门投诉或者进行劳动仲裁。没有在原单位工作的劳动合同法规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5，用人单位劳动合同到期后未续签属于什么行为

违法行为啊，亲

用人單位與勞動者的勞動合同到期後不再續簽，屬於勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；”

你好，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，那么合同到期后，只要你提出，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

6，劳动合同到期公司不续签

合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。

按劳动法执行，必须赔偿。每满一年支付一个月工资的标准；如合同有写终止合同须书面通知一个月的，还可以向其讨一个月的代通知金；赔偿的工资应为实发工资标准；

不续签需要提前一个月通知本人的