公司辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿

本文目录一览

1，公司辞退员工怎样赔偿
2，公司辞退员工流程
3，公司解雇员工应怎样赔偿
4，公司辞退员工的问题
5，公司辞退员工需要给予那些补偿
6，公司什么情况下可以辞退员工

1，公司辞退员工怎样赔偿

你好，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

公司辞退员工怎样赔偿

2，公司辞退员工流程

解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

公司辞退员工流程

3，公司解雇员工应怎样赔偿

有签劳动合同的前提下,看员工在公司做了多久,一年赔偿一个月.公司没理由的辞退就要补偿.是员工多次违反规定或造成重大损失的,而且合同上有指明的话,是没的赔偿的,自己辞职的话,也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话,任何公司是不能辞退的.只有他自己辞职.

按相关劳动法规规定，试用期满之前解雇的，不会有任何补偿；试用期满后解雇的，无论是否签了合同，都应补偿相当于1至3倍的月工资总额的金额；如果转正后签有用工合同，公司单方面解雇的，必须补偿相当于三个月工资总额的补偿金；如果转正后未签用工合同，即使是自己提出辞职的，也要至少补偿相当于一个月工资额的补偿金；如果是合同期满且至少提前一个月通知本人不续签合同，则无任何补偿；如果是本人违反相关规定造成了不利后果解雇的，不会有任何补偿。不知你是哪种情况，希望能对你有所参考和帮助。

公司解雇员工应怎样赔偿

4，公司辞退员工的问题

以上完全正确如果提前一个月通知解除劳动合同，按以上方式进行赔偿但如果要求立即执行，应增加1个月薪水

是按你过去12个月的平均工资来算的

根据《劳动合同法》规定，公司合同期内辞退员工，员工应该得到经济补偿，具体金额根据以下规定，一般是根据工资条或合同上的数目来确定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，公司辞退员工需要给予那些补偿

你只要能有证据证明你与这个公司有劳动关系就能得到补偿。（证据，员工卡，工资条等）没签订合同，公司已违法，你可得到从08年1月开始双倍的工资补偿。另你工作一年，可以再得到一个月的补偿金。（这个要看你被辞退的理由是不是可以得到补偿的，如果是严重违反公司制度的，是得不到补偿金的）

不是我说你。要什么就那样了要自己的工资就可以了

由于公司原因而辞退员工，支付经济补偿金根据员工的工作年限，一年赔一个月，不满6个月的赔半个月，满6个月赔一个月。

没有合同但存在的劳动关系,已经视劳动合同成立,公司是需要罚款的,因辞退你并不是合同到期所以按你一年的工资平均和补偿一个月工资,还有未提前一个月通知你解除劳动关系的话还应该补偿一个月的工资.不过这个工资有的单位会直接补偿基本工资,因为没有明确规定.

没有合同好像不用补偿

6，公司什么情况下可以辞退员工

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后;　　(二)劳动者不能胜任工作：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，有需要扶养的老人或者未成年人的，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(三)严重失职，营私舞弊;　　(三)家庭无其他就业人员，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对完成本单位的工作任务造成严重影响;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的　　第一

公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员