劳动合同签订年限规定，劳动合同的签订年限有什么限制

本文目录一览

1，劳动合同的签订年限有什么限制
2，劳动合同每年签写几年
3，劳动合同期限一般几年
4，新劳动法规定劳动合同最少是签几年
5，劳动合同可以签几年
6，劳动合同签订期限的规定有哪些

1，劳动合同的签订年限有什么限制

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。

劳动合同的签订年限有什么限制

2，劳动合同每年签写几年

定期的话10年以内。超过10年的，要签无固定期限的劳动合同。续签的话自动转为无固定期限的劳动合同

用人单位都应当与劳动者签订书面的劳动合同。

劳动合同每年签写几年

3，劳动合同期限一般几年

劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期限一般几年

4，新劳动法规定劳动合同最少是签几年

签几年的劳动合同是劳动者和单位双方协商的事情,一般是一年一签！

劳动合同签订期限由双方协商确定，工作满十年应签无固定期限劳动合同。

因此,劳动合同期限主要是由劳人双方协商而定的,最少年份的应该是属于第三种,呵呵

根据劳动法:第十二条　合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。(可结合劳动法http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html)

5，劳动合同可以签几年

根据《劳动合同法》第十九条的规定，最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，该工作或工程一经完成，劳动合同即终止。

6，劳动合同签订期限的规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。