代理制，事业单位人事代理制是什么意思算正式带编人员吗求大神解释清楚

来源：整理时间：2024-01-28 13:06:31 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，事业单位人事代理制是什么意思算正式带编人员吗求大神解释清楚
2，代理制和合同制的区别
3，外贸代理制的定义是什么
4，广告代理制的定义
5，代理制和买断经营有何区别
6，什么叫做人事代理制啊

1，事业单位人事代理制是什么意思算正式带编人员吗求大神解释清楚

在编人员不会采用人事代理的形式。

一种用人方式，不属于正式编制

是他们与人力资源公司签派遣协议以别的公司的名义派遣到他们单位上班

事业单位人事代理制是什么意思算正式带编人员吗求大神解释清楚

2，代理制和合同制的区别

人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。

代理制和合同制的区别

3，外贸代理制的定义是什么

外贸代理制是指由外贸公司充当国内客户和供货部门的代理人，代理委托方签订进出口合同，收取一定的佣金或手续费的做法。外贸企业需要承担相应的责任，而价格和其他合同条款的最终决定权属于委托方，进出口盈亏和履约责任最终由委托方承担。外贸代理制作为社会分工的产物，对开拓国际市场具有重大的作用，经过多年的发展和完善，已经成为现代国际贸易中一种重要的贸易方式。

外贸代理制的定义是什么

4，广告代理制的定义

广告代理制：广告代理是广告经营活动中的一种民事法律行为，是指广抄告代理人在广告被代理人授权范围内，以广告被代理人的名义从事的直接对被代理人产生权利、义务的广告业务活动。广告代理制是指广告活动中，广告主、广告公司、广告媒介之间明确分工，广告主委托广告公司制定和实施广告宣传计划，广告媒介通过广告公司寻求广告客户的一种运行机制。广告公司通zd过为广告主和广告媒介提供双向服务，在广告经营活动中发挥主导作用。

5，代理制和买断经营有何区别

分享到：收藏推荐四川铜梁县读者崔文化来信问：崔文化同志：“代理制”为流通企业和生产企业共同承担风险，即代理经营生产企业生产的原材料和产品，产品卖出后返给生产企业资金，流通企业只收取代理费。这种经营方式的结果，从机制上迫使流通企业和生产企业共同关心市场，一损俱损，一荣俱荣，成为利益共同体。“买断”经营为流通企业独自承担经营风险，即流通企业买断生产企业生产的原材料和产品后．再加价卖出去。因此，不管市场如何波动，生产企业没有经营风险。这种经营方式的结果，有时掩盖着一种假象：生产企业卖给流通企业产品后，在统计数字上好象就有了钱，有了利润，但流通企业卖不出产品，就导致产品积压，资金周转较慢，不利于国民经济整体快速发展。(本文共计1页) 如何获取本文>>

6，什么叫做人事代理制啊

笔者在9年前毕业时同样遇到类似问题，其实很简单，现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度，其条款和其中的权利义务同总部的没有根本性分歧，尤其你所提到的三险和相应福利方面凡属国家政策规定的一律等同。但是，要注意的是，某些企业内部的福利和工资等级一般是有区别的。比如，同为工程师，参加工作年限相同，岗位一样，总部的工资如果是7级，那么分公司要低一级；或者在总部可能享受第二保险福利，在分公司可能要有条件享受；其它诸如股份分红、住房福利等涉及本集团内部的事情都存在不平等的可能。但是，我指的仅仅是可能不是一定，具体情况视企业而定。