合同法87条，劳动合同法第87条内容是什么

1，劳动合同法第87条内容是什么

【法律条文：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】

劳动合同法第87条内容是什么

2，劳动合同法87条内容是什么

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》简称劳动法，劳动法第八十七条内容如下:用人单位如果有违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，要依照第四十七条规定的条款，对劳动者以二倍的经济补偿标准向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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3，中华人民共和国合同法第432条是什么法安管理条例87条是什么

《治安管理处罚法》第八十七条规定：公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行zd检查。检查时，人民警察不得少于二人，并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。对确有必要立即进行检查的版，人民警察经出示工作证件可以当场检查，但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。检查妇女的身体，应权当由女性工作人员进行。合同法共428条。

<>第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

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4，劳动合同法第87条规定

法律分析：第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的

抄用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金4102）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此1653解除合同，只是需要支付经济补偿金。

不相抵触不能同时赔偿

不能。你指出的这是两种情形，一种情形是按照劳动合同法第40条规定的，单位提出解除合同，这是合法解除。87条规定的情形是是违法解除。不能同时适用，要看自己的情况属于哪种，然后适用。

·你说的赔偿金（经济补偿金的2倍），是指单位违法解除劳动合同后，劳动者不愿意继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金（经济补偿金劳动合同法47条有明确计算标准）。而不是终止劳动合同。看你的意思是你合同到期了，单位未提前通知你是否续签的问题。·关于合同期满，未提前通知需要支付代通知金，只有北京市有明确规定，按日支付。

6，劳动合同法第八十七条

你的情况不属于劳动合同法的87条。你属于劳动合同法40条第2点、46条第3点、47条。公司认为你劳动效率未达到要求，要与你解除劳动合同，是公司单方面的行为，你应该获得经济补偿。你不应写辞职报告。另外如果不是提前一个月通知你，还可以获得多一个月的待通知金。你对工作表述的不是很清晰，无法具体分析。不过如果公司的规章制度中没有规范说法，你是不属于失职的，最多为不胜任工作。可以获得补偿。法条如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第87条、47条：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，新劳动合同法第87条中的违反本法规定解除或者终止劳动合同的

1、首先先要认定单位是否违法解除。2、如果是违法解除的话需要支付你实际在本单位工作的年限，也就是1年零8个月的工龄，依据劳动合同法需要支付你2个月的双倍经济补偿金（也就是赔偿金），共计4个月本人工资作为补偿。3、你有两条道可以走，一条是走仲裁，另一条就是可以去劳动监察。

如果属于违法解除，是双倍的赔偿金，你可以申请仲裁。

1.是经济补偿的两倍，经济补偿每年补一个月，满半年不满一年的按一年。不满半年的补半个月！你这是一年半还多，不到两年不到，经济补偿是两个月的工资！公司应该赔你4个月的工资2.公司以年终考核不过关不能算理由，那是公司自己的事情！

我的公司合同是09年7月份签的，合同期为3年，但是公司现在因订单减少为由精减人员，于昨天解雇我，赔偿金为3个月工资。请问公司这样的赔偿是否合法，我的正确赔偿金是否应为3*2=6个月才对？多谢！

1、新劳动合同法第87条指的是，如果你没有违反劳动合同法的规定，公司是无权解除劳动合同的，否则属于违法解除劳动合同的行为。2、赔偿应该按照你的实际工作时间计算，你的实际工作时间是一年零八个月，公司应该依法赔偿你4个月的工资。

您好！如果在您所在单位合法辞退的情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，6个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；根据您的情况，从09年7月至2011年3月25日，在用人单位服务期限为1年零8个月25天，所以用人单位支付您3个月工资的补偿金是合法的；但是，如果用人单位非法辞退您，就可能除支付补偿金外，还需支付赔偿金。

8，如何理解劳动合同法第87条的双倍赔偿金条款

经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要给劳动者遭受损失的赔偿。法律分析经济补偿金与经济赔偿金是《劳动合同法》中的重要内容，补偿金的主要目的在于妥善补偿劳动者损失，满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失；赔偿金更加强调用人单位一方存在过错，具有一定的惩罚性。经济赔偿金的适用条件，只有一种情况，就是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位要向劳动者支付相当于二位经济补偿金的赔偿金。适用赔偿金情形下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同不能履行的情况下，用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益免受侵害，国家以法律形式制定了经济补偿金与经济赔偿金。经济补偿金及经济赔偿金是用人单位的法定义务，是劳动者的法定权利，其倾斜保护相对弱势的劳动者以修正用人单位和劳动者之间的力量差异，对于稳定用人单位和劳动者之间的劳动关系、保护劳动者合法权益起到了极其重要的作用，但是从其适用范围和支付标准上看仍存在很多弊端，应在倾斜保护劳动者的基础之上平衡劳资关系，兼顾我国中小企业的用工负担。促进我国劳资关系和谐稳定发展。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、你可能实际混淆了经济补偿和赔偿的概念。劳动合同法中87条的赔偿是补偿的2倍这是一个概念。85（4）的说法和87内涵完全一致，赔偿金和87条的赔偿是一致的。不存在重复理解和执行的问题。是并列的概念。可择其中条件好的运用。如果运用85（4），赔偿金可以是1.5-2万，运用87条，赔偿金是2万。也就是说标的就是2万。不会更多。2、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。规定了自用工之日，而不是从08年新法实施日才开始计算赔偿，同时规定赔偿和补偿不合计适用。因此就是2万的标的。

在47条的基础上做了详细的解释和说明。就是5种情况下解除劳动关系需要按照双倍工资赔偿！！

9，关于新劳动合同第87条

《劳动合同法》：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　用人单位违不遵守《劳动合同法》第41条、第42条解除劳动合同的，属于违规解除劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　(二)生产经营发生严重困难的；　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以按照87条要求单位支付赔偿金！只是，各地仲裁及法院适用87条时比较慎重！劳动仲裁员QQ987299675！

在劳动者能够胜任原岗位工作的时候用人单位不得单方面调动工作岗位。调动岗位变更合同必须要和劳动者协商。如果你在该单位连续工作满十五年，且距退休不到5年，那么用人单位不得解除劳动合同，否则就是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的用人单位应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。

劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。--——合法解除劳动合同，进行经济补偿的条件。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。———该条规定的违反本法的行为是指在第三十九条规定的情形以外的情况解除劳动合同，向劳动者支付2倍赔偿。赔偿的标准为第四十七条条规定的赔偿的2倍。