什么是同工同酬，何谓同工同酬啊

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1，何谓同工同酬啊
2，什么是同工同酬
3，同工同酬是什么
4，哪位朋友可不可以告诉我劳动法中同工同酬是什么意思呀
5，同工同酬是什么意思
6，劳动法中同工同酬的定义是怎样的

1，何谓同工同酬啊

都一样的，现在的社会那有什么同工同酬啊，每个单位不都是一样的吗，这就叫做不公平的。要实现同工同酬看来希望不是很大的啦！

你想要同工同酬，那让那些整天喝茶看报纸的人情何以堪

何谓同工同酬啊

2，什么是同工同酬

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

相同的工作，相同的报酬。

同一个工种，相同的报酬。

什么是同工同酬

3，同工同酬是什么

所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

同工同酬是什么

4，哪位朋友可不可以告诉我劳动法中同工同酬是什么意思呀

如果从事的工作是同样性质及同等劳动强度的,应该是发一样的工资的. 根据新颁布的劳动合同法的立法精神,以后不再有正式工和临时工之分,只有全日制用工和非全日制用工也就是小时工之分而全日制用工只有劳动合同签订期限长短的区别,对于工资待遇,按照公司规章来办理,总的原则是同样的工种,同样的岗位,应当支付同样的工资!

中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

5，同工同酬是什么意思

就是说做相同工作的人必须是相同的待遇（一样的报酬）

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

就是相同的待遇

做相同内容相同质量的工作，应该得到同等待遇

1、从事同样的工作，工作的数量、质量相同的，得到同等的报酬。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。

6，劳动法中同工同酬的定义是怎样的

我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。参考链接http://baike.baidu.com/link?url=UBpBmM4MljXI6Jrbj4awduRkQDwrK5k1v7nbgQ11HYIzzApNxXPz4-7Wyss_rkNs

业务不同不应该算同工，即使真的同工，工资也可能不一样，比如能力、技能。一般薪金总额里都会包含基本工资+岗位工资+技能工资+补贴，如果同工的话基本工资和岗位工资可能一样，但技能工资可能不一样，所以总额也不一样。另外新劳动合同法中并没有明确规定企业的具体工资标准应该是怎样，此项权利下放到企业。如果你对工资有异议，建议你可以直接向公司人力资源部门询问：公司的薪金构成体系是什么、考核标准是什么、你自己的工资总额是如何构成的，我应该通过哪方面的努力可以提高工资的哪部分。这些员工有知悉的权利，但注意问的方式一定要谦虚态度和蔼，表现出你对公司和对工作的认真态度，千万不要以声讨的态度去问，更不要问别人谁谁为什么比你多，公司最忌讳的就是询问他人的薪酬，和不努力提高自己的业务而互相攀比。祝你好运！