合同审批流程，一般公司的合同审批是什么样的流程

本文目录一览

1，一般公司的合同审批是什么样的流程
2，谁知道合同审批流程都有哪些类型呢
3，合同管理审核所具备的知识审核流程审核要点
4，合同评审程序是
5，如何进行合同审查
6，怎么进行合同的审批

1，一般公司的合同审批是什么样的流程

销售合同的审批流程应首先确定审批权限，即什么样的条款需要审批及需要哪一级审批，根据这个就能写出审批流程。

业务主办部门----业务协办部门----合同主管部门-----领导会签-----公司盖章

一般公司的合同审批是什么样的流程

2，谁知道合同审批流程都有哪些类型呢

简称"分录" 会计分录都有哪些类型? 会计分录分为五大类： 1、资产合同约定投资期限，按此期限；2、无规定不超过10年）借：投资收益-股权,

销售合同的审批流程应首先确定审批权限，即什么样的条款需要审批及需要哪一级审批，根据这个就能写出审批流程。

谁知道合同审批流程都有哪些类型呢

3，合同管理审核所具备的知识审核流程审核要点

首先要熟悉合同管理程序审查流程1.抽查1~2份合同是否依规定审核,2.是否依程序文件应各单位审批3,审核後一产生哪些表单4.合同是否追踪完成的情况,是否结案要点1.依程序文件确认审查的流程2.合同审核的流程是否经主管核准,是否在规定的时间内完成合同审核3.如果无法满足顾客要求时是否经过沟通协商4.是否保存沟通协商的记录5.顾客的要求是否满足,顾客的特殊要求是否经过评审及评审结果6.确认程序文件要求与实际作业是否相符

合同管理审核所具备的知识审核流程审核要点

4，合同评审程序是

看什么合同了，领导们坐在一起商定一下合同的细节、内容、条款和费用，然后给出评审意见，签字，这差不多就算是评审了

合同评审程序供应商可能会接到顾客对产品两个方面的询问：标准产品和特殊的零件或需按照顾客要求的规格制造的设备。每类产品需要有不同的评审程序。?1?标准产品的合同评审程序制造商总是向未来的买主提供本公司的产品标准或产品规格。这些现成的质量参数有操作功能、寿命、可靠性和可维修性，以及附加的其它技术资料如功率或燃料特性、容量或操作范围、需要的环境条件等等。在主要设备箱里，销售小册子也应提出如颜色、形状以及可选择的附件的情况。?在接受标准产品订货或签合同之前，供应商应就合同评审程序执行下列步骤：?(1)向未来的客户提供全部技术规格和其它有关资料，以便客户了解产品全貌，如果需要，产品样品也应做可靠性评估。?(2)如果产品满足客户需要，在认可交货时间表以前，应就建议的时间表和生产部门商量。?(3)在某些情况下，客户可能要求对产品作些修改，以适合其公司特殊需要，这些修改的全部细节应由客户提供成文的东西，并就其可行性和管理、工程部门商量。?(4)确保订单或合同包含有关产品型式的全部详情，包括它的颜色或各种各样的辅助项目如工具、附件及应用的配件。?(5)要保证订单或合同清楚地标明双方同意的包装、运输、安装(哪里适用)及其它有关项目如保险和支付方法等方面内容。?(6)应规定不管是客户还是其利益的代理人要在运出产品以前和在收到产品时对产品进行检验。全部检查或试验细节，例如要试验的参数、试验方法、抽样大小，用于验收的标准等，应由供应商的质量专家和客户研究之后明确下来。?(7)大多数耐用消费品和工业产品有一份担保单保护客户，担保单的用语和条件应写清楚，以免出现不同的解释而引起争执。?(8)最后，不管做了多大的努力，产品质量问题仍可能会发生，供应者应保证合同要有解决质量问题的程序和问题出现时解决争执的办法。?2?专门订单的合同评审程序?特殊订货的开发和生产过程不同于那些标准或正常产品的生产，它需要进行局部变动或要重新调整，要成功地执行这样的订货是相当复杂的。因为毫无相似之处的因素会渗透在开发和生产过程的任何阶段中。彻底了解采购者的需要对投标和合同形成是极其重要的。为了弄清客户直接的或不十分明确的要求，常常需要专家们进行各种级别和范围的对话。因为特殊订货合同包含着应考虑到的设计和开发、实际设计和开发阶段，甚至包括在合同签约之后，应作出协商和复查。?合同评审至少应保证：?(1)客户应对其要求尽可能作出详细规定，使得设计和下一步工作有充分可靠依据。?(2)为了保证符合客户要求，评审应包括各种各样性能和效率。?(3)围绕合同执行，制定质量保证计划，和客户讨论以确保客户所有质量要求得到满足。?(4)建立起与客户的通讯渠道，研究与质量相关的所有问题。?(5)根据合同评审结果，在不影响产品质量的情况下需要修改设计时，这种修改应和客户商量征得同意。?此外，合同评审应包括检查或试验，担保单的用语和条件以及解决质量问题的程序。

5，如何进行合同审查

合同审核是企业签订合同之前的必经程序。通过对合同进行法律把关，可以发现合同中的某些问题，减少和避免在履行合同的过程中产生不必要的分歧和争议，提高合同履约率。合同的审核大体主要包括四个方面的内容：合同主体是否合法、合同形式是否合法、合同内容是否合法、合同订立程序是否合法。一、审核合同主体是否合法合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审核当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。　　1、对法人的资格审查。判断一个经济组织是否具有法人资格，主要是看其是否有国家工商行政管理机关颁发的企业法人营业执照。　　2、对0非0法人单位的资格审查。对这类组织，主要审核其所从属的法人单位的资格及其授权。　　3、对合同代理人的资格审查。审核代理人的代理身份和代理资格，主要审核其是否有被代理人签发的授权委托书。4、对于特殊行业的当事人，从事一些特殊商品的生产和经营，应当取得生产许可证、经营许可证或相应的资质。二、审查合同形式是否合法对于企业来说，合同一般都是比较重大、复杂的，所以应该尽量采用书面形式。三、审核合同内容是否合法进行合同内容合法性审核应当重点审核合同内容是否损0害0国0家、集0体或第三人的利益；是否有以合0法形式掩0盖非0法0目的的情况，是否损害社会公共利益，是否违反法律法规的规定。这几种情况是《合同法》明确规定合同无效的情况。

一、审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同；有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。必要时进行工商登记查询。二、审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情形；是否损害社会公共利益；是否违反法律、行政法规的强制性规定。三、审查合同意思表示的真实性。四、审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。五、审查合同的文字是否规范。审查合同时，应对合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表述准确无误。六、审查合同签订的手续和形式是否完备。1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。2、如果合同中约定须经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至。4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章；采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采用质押担保方式的，应按照合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行了质物交付的法定手续。5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章。

6，怎么进行合同的审批

我们公司侧重项目的审批，对于软件方面要求很严，刚上了一套恒润基合同管理软件，里面的审批功能很符合我们公司的要求，用起来很方便。免费试用一个月，建议lz试用一下。

解除劳动合同不需要审批。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。如果你送交了解除劳动合同的通知或决定给用人单位后，你反悔了，用人单位同意返还你的通知或决定，或你再次致函表示撤销通知或决定，用人单位接受你的撤销，继续履行劳动合同，如果不同意，只有解除劳动合同。

胁迫、乘人之危审批合同都是当地工商局的职责：甲乙双方合同已经形成，有的必须到工商局备案审批，审批的只要内容是：1、双方当事人的权利与义务是否确实可行，有没有超越行为能力的条款；2、合同内容有没有欺诈、显失公平、损害国家和他人利益的条款；如果合同中没有上述条款，具体是