转正未署名合同辞职要求一个月 1。未签劳动合同提前辞职一个月未签劳动，上班一个月未签合同1、劳动者上班一个月公司未签劳动合同、入职时未签劳动一个月。
转正未签约合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以要求未签约劳动者双倍工资合同超过一个月不满一年。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。劳动法合同第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动法合同第十条。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
法律分析:劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位与自己签订劳动合同合同。用人单位超过一个月，仍不签订劳动合同合同，劳动者可以要求双倍工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
3、入职 一个月内没有签订劳动 合同1。入职公司一个月Labor合同不签字违法吗？不合法。劳动者从入职的那一刻起就应该与相应的劳动者合同签订合同，保护双方的合法权益。1.劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，
4、试用期 一个月没有签劳动 合同法律主观性:试用期不签劳动合同被辞退，一般情况下:1。能够解散；2.不赔偿；3.你必须得到报酬。然而，你的情况可能会改变:1。按照法律规定，你4月17日入职，公司必须和你签劳动合同不签是违法的。试用期包含在劳动合同的期限内，不能算出劳动合同，即劳动合同试用期满才签。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
