工厂 搬迁是赔偿是工厂 搬迁是赔偿看情况:1。工人是否已在新地址合同和搬迁-1/上签名？按劳合同法，是没有的，工厂 搬迁你去新厂了吗赔偿法律分析:工厂 搬迁赔偿标准其实法律并没有明确规定，工厂 搬迁员工赔偿法律分析:单位搬迁异地，看搬迁本身对劳动力的影响合同绩效。
1、 工厂 搬迁,员工是不是应该得到相应的 赔偿? 赔偿标准是怎样的?如果员工之前没有拿到钱，现在拿到的工资是每月×22。另外根据中国劳动服务法合同，合同/到期时为无效条款，工厂-。据我所知，赔偿只能在合同期间内获得。办理劳动仲裁的程序:1。当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决。
2、劳动法对 搬迁的 工厂怎么对员工进行 赔偿职场是劳动必不可少的一部分合同，劳动者在求职时肯定会考虑职场对自己生产生活的影响。如果搬迁工作场所没有对劳动者产生较大的不利影响，并且在劳动合同中约定了适当的变更。如果公司设在很远的地方搬迁，必然会增加劳动者的负担，对生活影响很大。这种工作地点的变更严重影响了劳动者目的的实现合同，劳动者有权拒绝在变更后的工作地点提供劳动。
3、公司 搬迁签了无限期劳动 合同的怎么 赔偿谁负责这种案子？如果决定权在公司手中，公司可能赔偿，可能不赔偿，可能撤销合同，也可能继续生效。如果决定权在你手里，你可以要赔偿，不要赔偿，取消合同，或者继续工作。如果决定权在劳动局，劳动局认为合同有效公司有赔偿责任。如果决定权在司法局，司法机关认为合同生效公司有赔偿责任。很遗憾，公司没有赔偿责任，因为劳动者没有尽到劳动责任，但公司与劳动者之间仍然存在劳动关系，公司应该。
4、签了劳动 合同公司 搬迁是否有补偿?签完劳动合同和公司搬迁会有一些补偿，因为是公司的原因员工上班不方便，所以会有补偿。当然签劳动合同和公司搬迁是没有赔偿的，因为虽然签了劳动合同但是对于公司搬迁来说是正常的，事情当然是没有赔偿的。公司搬迁要看具体情况。如果搬迁在约定范围内，员工就不去赔偿。如果搬迁在约定地点以外，必须征得员工同意。员工不去的，按照劳动法/10执行。
5、 工厂 搬迁需要 赔偿员工吗-1/是什么意思？工厂 搬迁，但如果你还在做工厂，就不存在赔偿；但双方协商解除劳动的合同、工厂，一般应支付经济补偿金。劳动者可以与单位协商选择:首先考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可以继续履行变更后的劳动合同；二、如果新协商的劳动合同内容没有约定，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
6、 工厂 搬迁员工 赔偿吗法律分析:unit 搬迁异地，看搬迁本身对劳动力的影响合同业绩。如果搬迁造成劳动合同从正常的角度来看无法履行，属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以请求经济补偿。法律依据:《违反劳动法关于劳动的规定处理办法》第二条合同-1/。用人单位应当依法签订劳动合同，录用员工后故意拒绝签订劳动合同、劳动/的。
7、 工厂 搬迁去了新厂还有 赔偿吗法律分析:工厂 搬迁赔偿标准实际上法律并没有明确规定。工厂 搬迁，一般有两种情况。工厂可以与劳动者协商继续维持关系合同或者协商解除劳动关系合同。其中，协商解除劳动的合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年补偿一个月的工资。工资主要是指过去12个月的平均工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是，如果工人自愿离职，则没有报酬。
8、 工厂 搬迁,工人已经签新地址的 合同还有 搬迁 赔偿吗不按劳动法合同。根据条件确定是否有补偿。用人单位在未与劳动者达成变更协议或补充协议的情况下变更工作地址(合同)，会有补偿(补偿以解除劳动为准合同)。赔偿标准为额外支付一个月工资，每满一年支付一个月工资(超过六个月不满一年的，按一年计算)；半个月工资补偿不足6个月。参照现行《劳动合同法》的相关规定:第四十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(三)劳动合同在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后订立的。
9、 工厂 搬迁有 赔偿吗工厂搬迁Yes赔偿看情况:1。单位搬迁异地，看搬迁本身-2，如果搬迁造成劳动合同从正常的角度来看无法履行，属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以请求经济补偿。公司地址变更属于劳动内容重大变更合同，公司需征得本人同意，否则公司单方违反劳动合同，需给赔偿；2.如果搬迁行为，但考虑到各种因素，劳动合同仍能正常履行，且此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按照合同进行劳动。
