协议合同和劳动合同一样吗，关于劳动合同的事协议和合同是一回事吗

来源：整理时间：2023-01-09 13:31:06 编辑：律生活手机版

1，关于劳动合同的事协议和合同是一回事吗

有区别，但是没有什么太严格的区别。合同是我们法律认可的定义，协议则是民间的称呼。但是只要符合法律的规定，法律都会予以保护。

是一回事，只是说法不同而已。协议和合同在法律上都是合同关系。

关于劳动合同的事协议和合同是一回事吗

2，请问劳动协议书劳动合同是一样的吗

劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律依据】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。更多关于劳动协议书、劳动合同是一样的吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e856651615752264.html?zd查看更多内容

请问劳动协议书劳动合同是一样的吗

3，劳动协议和劳动合同相同吗

1、等同于劳动合同。协议和合同本就是一个概念2、未经经理同意自动离职赔偿违约金三万元，无效，劳动合同法明确规定了劳动合同中不得向员工约定违约金

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

劳动协议和劳动合同相同吗

4，劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据。2、虽然合同和协议的性质均属于合同，但是由于劳动合同有相关的法律依据可依，而劳动协议无《劳动协议法》这样的法律，进行规制调整，因此劳动协议通常情况下只能作为劳动合同的补充协议。也就是说，只具有补充性质，而不是主要合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5，劳动协议书等同劳动合同吗

只要内容合法,属于双方自愿签定,完全有效,合同一般较为正规,协议一般较为简单.但二者在法律上具有同等效力.

有法律效应。劳动协议书不等同劳动合同。签协议会解决户口问题。

合同时具有法律效力，协议只不过是双方确认的条款。不能代替的。

您好: 我认为,有法律效应.但是不和合同一样.谢谢

6，劳工协议与劳动合同一样吗

没有如此规定。用工协议如符合劳动法规定，也具有法律效力

1 请问劳工协议是劳动合同吗？这要看协议的具体内容而定，包含劳动合同的必要条款就为劳动合同，比如工作地点、工作期限、劳动报酬等。2 请问3个月试用期有没有违反劳动法？违法，合同期限一年，试用期最长两个月。3 单位不交社会保险什么的有没有违反劳动法？违法，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，必须缴纳。

没有劳工协议这一说！发生劳动争议的话，如果劳工协议具备劳动合同的必备条款，可以认定为劳动合同。劳动仲裁员百度知道为大家提供帮助，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

劳工协议适用美国。

7，劳务协议和劳动合同一样吗

两者的差距很大，忘记是不是从关中人才网看的了。大致的意思是：劳务合同是以提供劳务作为合同内容的合同，劳务合同一般时间较段，不约定试用期，劳务完成后该合同就可以终止。一般适用于临时性、即时性的劳动。合同内容由双方商定。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的有关劳动时间、劳动报酬、劳动内容、休息休假、劳动合同期限、试用期限等内容的劳动合同。订立合同的一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动合同内容受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

不一样的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。

8，劳动合同和协议有区别吗

劳动合同和协议还是存在区别的,有些条款在劳动合同中没有约定,但在劳动合同法中有相应条款的就受劳动合同法调整,但是协议就不同了,如果没有在协议中约定,只能比照相应法律法规执行,会产生公说公有理、婆说婆有理的局面。当然你父亲和新单位存在事实劳动关系，所产生的争议也在劳动法和劳动合同法调整的范围内，赢的希望还是满大的，可以到当地的劳动保障部门寻求帮助。

协议就是合同，效力完全一样，不必理会对方的狡辩，直接起诉，只要证据齐全，胜诉问题不大。

从法学理论讲，协议比合同的概念大。但经常协议和合同的概念在实践中并无区别。具体到你说的劳动协议和劳动合同，从名称讲应该是一个概念。实践中也没有区别的价值和意义。

1、单位的行为是错误的，协议与合同在劳动关系中效力是一样的。2、单位应当赔偿你父亲一个月工资作为待通知金、支付经济补偿（工作每满一年补一个月工资）。3、单位如果拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，带齐证据（协议、工作时间段证明）。