旷工三天自动离职有工资吗，旷工三天自动离职有没有工资可以拿

来源：整理时间：2023-07-22 18:48:12 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，旷工三天自动离职有没有工资可以拿
2，旷工三天自动离职之后有没有工资
3，旷工3天可以拿到工资吗
4，旷工三天自动离职有工资吗
5，连续旷工三天算自动离职有工资吗
6，旷工三天公司算自动离职有工资吗

1，旷工三天自动离职有没有工资可以拿

看你是因什么事旷工，正常是可以拿工资的，如果签了劳动合同，就按照劳动合同进行了。有些老板故意不给你请假，也故意不给你辞工，就是想等你自己自离不给工资。你不应该自离，你可以直接去劳动局告他不给你辞工。（试用期需要提前3天辞工，转正需要提前1个月）如果拒绝辞工，可以起诉。

旷工三天自动离职有没有工资可以拿

2，旷工三天自动离职之后有没有工资

有的。有提供劳动，劳动者即应获得劳动报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣、拖欠。

劳动法律规定工资是实现劳动付出后应得报酬，旷工3天属违反劳动纪律，按单位制度执行，自动离职属劳动合同解除范畴，离职后没劳动付出当然没工资拿了，但是之前的工资应该拿。

旷工三天自动离职之后有没有工资

3，旷工3天可以拿到工资吗

如果不给你1月份工资，那就是违法劳动法。。。但2月份的工资你就别考虑了。

应该可以的，只不过要扣除3天旷工期间的工资。

这个是不能的按照劳动法员工无请示连续旷工3天是算自动离职的不会发工资了在一些小公司也许还可以拿但签过合同的都是不予发工资了的

旷工3天可以拿到工资吗

4，旷工三天自动离职有工资吗

可以主张。

劳动者旷工三天就自动离职，那么是对自己相当不负责任，擅自离职行为，单位会开除劳动者，而且上报劳动局，也不会支付工资，而且单位经济损失的，单位就要索赔的。

旷工的三天是肯定没有工资的。如果公司在合同中提到需要你赔偿擅自离职造成的损失，那你可能就拿不到之前还没发的工资了。

5，连续旷工三天算自动离职有工资吗

没有，一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资，并解除合约

一般情况下没有，，因为你已经离职了，，我们这也是一样，矿工三天就自动离职，我们这有一个规律就是你不准备干了，就等到快发工资那天，或提前几天走人，在工资还没发下来不要走，不然一分钱都没有，你可以请一段时间的假呀，都时直接走人。最好不要让人知道你的意图。。不然他们不会批的。。。祝你好运！！！！

多看看你们公司的规章制度

一般的公司旷工三天是属于自动离职，没有工资，就看你们公司明文规定是怎么规定的

有的企业规定是可以算自动离职的，根据你当月应开资扣除旷工的工资，或者给企业造成的损失，之后余额还是应该给你的。

6，旷工三天公司算自动离职有工资吗

用人单位的规定是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。