在什么情况下-1无效-1无效包括:由无民事行为能力人订立-1无效。下面的合同 无效是(【答案】:A，B，C，E无效合同means合同虽然已经成立，以下人工-1无效或其一部分无效:1，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合。
【答案】:A、B、C、E 无效 合同指合同虽已成立，但因其缺乏法律上有效的要件而未得到法律上的认可和保护。根据《民法典》第五十二条规定，-1无效的原因包括:①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的，损害了国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
有下列情形之一的合同 -0/:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。合同For无效-1/，情况如下:1。行为人和相对人有虚假意思表示而实施的民事法律行为无效；2.违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效；
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条:行为人和相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效表示意思表示不明的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
法律分析:1。违反法律和行政法规的劳动合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条中的下列劳动合同Law-1无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效 合同的劳动从订立时起就不具有法律约束力。确认劳动合同 part 无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
以下人工-1无效或其一部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同双方在订立劳动合同和起草劳动合同时，应当遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利无效。劳动合同的订立应遵循公平原则，其核心含义是要求劳动合同双方当事人的权利义务一致。
4、 合同 无效情形有哪些,什么情况下 合同 无效合同 无效包括:由无民事行为能力人订立合同无效。-1无效行为人与相对人在虚假意义上订立的。违反法律、行政法规的强制性规定-1无效。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益-1无效。格式条款中，提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任，加重对方责任，限制对方主要权利，提供格式条款的一方排除对方主要权利无效。
5、按照 合同法规定下列 合同属 无效 合同的有法律主体性:包括:1。由无民事行为能力的人实施；2、行为人和相对人以虚假意思表示实施；3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的；4、违背公序良俗，法律客观性:《民法典》第144条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效，以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
