合同自动续约条款,合同顺延条款怎么写

劳动合同 自动续保条款有效吗？法律主体性:劳动合同 自动续期条款是。但如有-3条款约定，合同到期-2续约，则按约定办理，就是合同，直接在劳动条款中规定了到期自动延期(续约，续延，合同自动续约是否合法？除另有规定外，合同双方权利义务于到期时终止，不会自动续约；如有约定-3条款到期合同-2续约的，按约定办理。

有网友问我关于劳动的问题合同到期自动续签。在服务企业的过程中，我也发现很多企业会这么做。“-3/期满后，乙方(劳动者)继续在甲方(用人单位)工作，但未续签劳动合同的，视为原劳动合同。就是合同，直接在劳动条款中规定了到期自动延期(续约，续延。那么这样的协议有效吗？

让我们看看这是否可行。1.“劳动合同到期后自动续签”条款有法律风险的劳动合同的签订应严格按照劳动合同法律进行。我们经常可以看到这样的说法:“本合同到期后，如双方无异议，合同 自动顺延一年。”值得注意的是，民事合同 Yes 合同当事人自由意志的表示，只要不违反国家强制性的法律、行政法规，条款应当认定为有效。

法律主观性:合同是否过期自动 续约，主要看合同的约定。第一种情况，合同不仅明确规定了期限，还规定了合同期限届满后，如果续约双方需要另行签订书面协议，这种情况下，合同期限届满后。第二种情况，合同规定了期限，但没有明确规定合同期限届满后是否再签协议自动 续约或者合同中没有特别规定。

但实践中有合同无约定自动续约，在合同到期后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并接受的，视为双方同意。此时合同已自动续，但合同履行义务的一方有权按原合同约定的标准主张相应的权利。《民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。

合同Expiration自动Renewal条款具体劳动是什么合同法律规定劳动合同可以分成”？1.书面合同合法书面的存在不仅指纸质，还包括电子合同，如电子邮件。但由于电子表格容易被修改，不可靠，一旦出现争议，就要讨论合同的真实性，浪费时间，所以建议使用纸质人工合同。

在纸质劳动合同中，双方要签字盖章，而在电子表格合同中，也要签署同意声明和出具声明的行为。3.在法定条款Labor合同Law中有明确规定，劳动期限合同就是其中之一。其他重要的是劳动报酬和工作时间。首先，在公司采用的劳动合同中，约定员工无异议合同 自动续签。这种做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签字行为，其劳动合同期限缺乏明确的约定。

自动续约不适用于劳动合同。续订劳动合同是指劳动期限届满后合同经双方协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动的法律行为。自动续约条款不能认定为合法劳动合同用人单位拒绝劳动的合同在此基础上自行劳动。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

从法律上讲，写作的范围不仅仅是纸质的，还包括电子的合同，比如电子邮件。但由于电子表格容易被修改，不可靠，一旦出现争议，就要讨论合同的真实性，浪费时间，所以建议使用纸质人工合同。(2)存在签字行为。签字是对劳动的认可-3条款。在纸质劳动合同上，双方要签字盖章，而在电子表格合同上，也要签署同意声明和签发行为。

General 合同有效期满后，将终止合同的法律效力。除另有规定外，合同双方权利义务于到期时终止，不会自动续约；如有约定-3条款到期合同-2续约的，按约定办理。劳动部文件和司法解释规定的合同形成的且合同期满后未续签的事实劳动关系，可由原劳动合同调整，并不意味着原劳动合同继续有效，而是原劳动。

是有效的，但在实践中存在一些大问题:在公司采用的劳动中合同，约定的员工没有异议合同 自动续签。这种做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签字行为，其劳动合同期限缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同要求的，不视为订立书面劳动合同。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-3。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:否..合同的法律效力终止。如无特别约定，双方权利义务于合同到期时终止，并不自动 续约。但如有-3条款约定，合同到期-2续约，则按约定办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同related条款或交易习惯确定。

法律主体性:劳动合同 自动续期条款有效。因为劳动法和Labor 合同 Law都没有明确规定自动续约是违法的，而且自动Renewal条款没有违反法律法规的强制性规定。但是自动续签可能会被认为是重新签了一份劳动合同，根据Labor 合同 Law第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合。