公司违法 解除劳动合同为什么赔偿金？unit违法解除合同How赔偿法律主体性:1。单位违法解除或解除劳动-一、公司-2解除劳动合同 Why 赔偿金？if违法解除labor合同，赔偿该付多少钱？违反解除Labor合同，经济补偿方式是什么？法律分析:违反解除Labor合同？雇主违法？劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，应当支付违约金；劳动者违法 解除劳动者合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他人。
公司及员工解除Labor-3赔偿如下:1。如果公司是-2解除Labor。2.如果公司解除Labor合同的原因符合规定的情形，则不需要支付经济补偿金或赔偿 gold，这是法律所允许的解除-3/。(2)员工严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；3.单位原因解除劳动合同符合规定补偿条件的，应当支付经济补偿金；4.与单位就赔偿的事项不能达成协议或发生其他争议的，当事人或用人单位可在被辞退后一年内申请劳动仲裁。
法律分析:违反解除Labor合同:雇主违法解除Labor合同。劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，应当支付违约金；劳动者违法 解除劳动者合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
3、 解除终止劳动 合同的怎么 赔偿unit-2解除解除劳动关系合同，应当是经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。即在公司每工作一年，公司支付赔偿两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付赔偿一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。
