私营企业暂行条例，依照私营企业暂行条例第二条规定

本文目录一览

1，依照私营企业暂行条例第二条规定
2，私营企业的工资增长机制
3，独资企业和私营企业有什么区别
4，民营企业跟国有企业有何差别
5，什么是个体私营经济
6，什么是经营权

1，依照私营企业暂行条例第二条规定

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依照私营企业暂行条例第二条规定

2，私营企业的工资增长机制

从性质上看私营企业：是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。” 他们之间主要的区别在于资金的组成结构上。私营企业的工资增长机制与社会挂钩

私营企业的工资增长机制

3，独资企业和私营企业有什么区别

个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业不属于法人。私营企业暂行条例》所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。私营企业分为以下三种： 1、独资企业； 2、合伙企业； 3、有限责任公司。其中，私营独资企业，是指一个人投资经营的企业，私营独资企业的投资者对企业债务负无限责任。

独资企业和私营企业有什么区别

4，民营企业跟国有企业有何差别

国有企业指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。民营企业也叫私营企业。指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。私营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。

规章制度

5，什么是个体私营经济

1、个体经济是指生产资料归劳动者个人所有，以个人劳动为基础，劳动成果由劳动者个人占有和支配的一种经济形式。《民法通则》第二十六条规定：“公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”　　2、私营经济是指企业资产属于私人所有，雇工人数在8人以上，以营利为目的的一种经济形式。与个体经济一样，私营经济也是私有经济，但它又与个体经济有着本质的不同，这就是：私营经济是以雇佣劳动为基础。因此，私营经济不属于劳动者经济形态。个体私营经济的存在形式：　　　1、在我国现阶段，个体经济主要是以个体工商户的形式存在着，其具体表现形式主要有个人经营、家庭经营、请帮手带徒经营等三种形式。　　2、私营经济的组织形式就是私营企业。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，我国私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这是依据私营企业投资者的人数、组织形式和承担的民事责任而划分的。个体私营经济登记管辖权的划分：　　根据有关法律、法规规定，个体私营经济登记管辖权划分是：依照《公司法》规范设立的有限公司登记注册管辖权归属有限公司所在地的市、县工商行政管理机关；其他非公司制的个体私营经济组织登记注册管辖权归属其所在地的县（市）、区工商行政管理机关。个体私营经济登记管理程序：　　个体私营经济登记管理程序如下：咨询—受理—审理—核准—发照—公告—归档。

6，什么是经营权

(1)经营自主权是指企业享有的权利。 (2)经营自主权是依法享有的权利。这里所说的依法既包括法律的规定，也包括行政法规的规定，如《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《公司法》、《私营企业暂行条例》等法律法规对私营企业的权利都作了具体明确的规定。私营企业行使经营自主权也要在法律、行政法规规定的范围内行使，不能非法使用或者滥用其经营自主权。 (3)经营自主权不容侵犯。经营自主权是私营企业依法享有的权利，任何单位和个人都不得对其经营自主权非法干涉，否则要承担法律责任。 (4)经营自主权的核心是私营企业独立自主决定其经营事务的权利。根据《私营企业暂行条例》第4章的规定，私营企业享有下列权利： (1)财产所有权。私营企业投资者对于其财产依法享有所有权，其财产可以依法继承。 (2)名称专用权。私营企业对核准登记的名称在规定的范围内享有专用权。核准登记的名称是指私营企业经工商行政管理部门核准的名称或者字号，这是一个私营企业区别于其他企业的重要标志。私营企业在法律规定的范围内，对其名称有专用权，其他任何单位或个人不经其同意，不得非法使用。 (3)依法经营权。私营企业在核准登记的范围内自主经营，不受其他单位和个人的非法干涉。(4)机构设置权。私营企业根据经营需要，有权自主决定企业内部的机构设置。除法律规定外，任何单位不得强迫私营企业设置归口、配套机构，如设置计划生育、消防、卫生、社会治安等机构。 (5)劳动用工权。私营企业有权按照劳动法规定招工或者辞退职工。企业在行使这些劳动用工权时，不得违反劳动法中关于职工权益保护的规定。 (6)工资及利润分配权。私营企业有权决定企业的工资制度和利润分配形式。比如企业应在不低于国家规定的最低工资标准的要求下向职工发放工资。私营企业的税后利润留作生产发展基金的部分不得低于50％，由于特殊原因，提取比例少于50％的，须经税务机关批准。 (7)商品或者劳务定价权。私营企业有权按照国家价格管理规定，制定企业的商品价格和收费标准。 (8)订立合同权。合同是私营企业对外对内进行经济经营活动的重要的法律形式。企业对外对内进行经济活动在很多情况下要通过合同体现出来。企业对外可以签订合同来确定企业在经济交易中的权利和义务，企业对内可以签订劳动合同，以确定企业和职工之间的权利和义务。对于合同的权利和义务，合同的当事人应认真遵守，否则应承担违约的法律责任。