女性就业歧视，如何看待女性就业歧视

本文目录一览

1，如何看待女性就业歧视
2，找工作时女士为什么受到歧视
3，如何看待就业中的性别歧视在就业中由于性别原因引起
4，找工作为什么女性受歧视
5，为什么现在女性就业受歧视
6，社会在就业时对女性产生的歧视是怎样体现的

1，如何看待女性就业歧视

1.女员工的生育假期长，企业认为影响工作接续行；2.很多企业对女员工的事业心存在偏见，觉得女员工的事业心不如男员工强；3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重；4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势，尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。

要看是哪方面的歧视。如果有目前我国法规规定的不可以有的条款，你可以保存好证据，如拍照、录音等，然后向当地劳动部门举报。总之，遇到就业歧视千万不要沉默，你发声了，起码对他们就是一个震慑！

如何看待女性就业歧视

2，找工作时女士为什么受到歧视

1.女士体力没男士好呀2.女士在那几天一般心情会不怎么样，然后会影响工作3.女士要休产假呀4.女士一般有了家庭之后会以家庭为重，从而忽略工作额，只能想到这么多，希望对你有所帮助

你好！首先得看是那类型的工作，现代生活并非女士找工作会受到歧视，只是是否没那么适合女士的工作，现在很多工作都同样的不适合男人去做，不能称之为歧视的。希望对你有所帮助，望采纳。

不稳定

相信自己、对自己要尊重、自己要自执、现在男女平等社会。但有些职业会有性别之选，但自己要理解清楚。相信自己的能力，加油朋友，祝你成功、早上实现你的梦想！

找工作时女士为什么受到歧视

3，如何看待就业中的性别歧视在就业中由于性别原因引起

其实现在的就业中的性别歧视已经很少了，毕竟现在都讲究的是男女平等，但是有的工作确实不适合女人做的，比如体力活或者是经常在外面跑的工作，所以就会偏重于男性求职者了。

事实上这种情况确实有。分析原因，无怪乎女大学生就业不久都要面临结婚、怀孕、生子、育儿等一系列家庭劳务，这期间不可避免地要请婚假、产假，一定程度上对单位的工作是有些影响的，但大家都应该正视这些情况，这不是问题，这是男女在社会分工上的区别。希望除了已有的立法保护女性平等就业外，人们的思想观念都要真正改变，对男人来说，都有母亲和妻子，将来有女儿的也在一半，歧视女性，歧视就是歧视自己的家人。真正创造出男女平等就业的氛围。答题不易望采纳

如何看待就业中的性别歧视在就业中由于性别原因引起

4，找工作为什么女性受歧视

因为女性担负着生儿育女的重任，用人单位认为这样会耽误工作，原因就是这么简单。

我觉得在一些工作的单位。对一些女性会有一种歧视。他们会觉得很多体回力劳动的事业不适答合女性。这种现象折射出一个职场怪状。比起学历，能力，一些用人单位更看重女性的外在条件。一些用人单位只考虑自身经济效益，招聘时，公司经常考虑女性求职者需要享受怀孕，生育，哺乳三个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小，成为女性就业难的一个重要原因。

女性确实在身体素质上一般不如男性，比如重体力活真是干不动。。。而且大部分女性细腻的特性，也常常发挥在和周围人计较而不是工作上。没有社会责任感的公司确实会把生育问题也视为提高利润的绊脚石。再一个，现在的社会虽然宣扬了多少年的男女平等，可是男尊女卑男主外女主内的思想还是绵延不绝。这个男权的社会，受到优待的，当然不会是女性。

应该有的答案，三个楼的都说了，所以我一直主张有机会的话就自主创业，免得受气

每个公司都怕女性因为恋爱怀孕影响公司

5，为什么现在女性就业受歧视

主要和校园及其社会环境有关吧文科方面不说了，基本上应该女的多。主要理工方面，我觉得：1.女生大学学习知识死。有没有发现工科大学大多数女生学习课本知识成绩一流，但是做实验动手水平很差.运用方面也不是很好。2.社会岗位性好多岗位现在一般都比较累，女生可熬性没有男生强。现在有些岗位的压力蛮大的。3.家庭性这方面向女性同胞致敬，因为要生孩子。现在的公司好多讲究效益。想想一个公司为什么要招来一个女员工然后给她产假，耽误公司效益。

不知道

有吗?我怎么不觉得

我再在上位仁兄的基础上补充一点：有句话说，天下什么人都可以得罪，就是不可以得罪女人！有很多女性比较泼辣，打又打不得，骂也骂不得，轻微点她和你闹闹就算了，一不小心她还寻死寻活的……呵呵，但这毕竟是极少极少数……大多还是比较好的。我将来不歧视女性。

6，社会在就业时对女性产生的歧视是怎样体现的

女性在劳动市场中的就业歧视主要包括：女性在获得工作，赚取报酬，接受培训和获取晋升机会方面较之男性的不平等。女性获得一份工作的机会要小于男性，女性做相同的工作却不能和男性同事获得平等的工资，女性获得培训晋升的机会远少于男性，女性在签订劳动合同时甚至可能出现强制性规定各种各样明显侵犯人权，含有性别歧视色彩的条款，包括禁婚，禁孕条款等。虽然劳动市场中对于女性的歧视并不是女性劳动参与率低下的唯一原因，但是破除女性的就业歧视仍是提高女性劳动参与率的关键方法。刻板印象，偏见和歧视刻板印象指的是不通过实际观察，而直接通过一个人的种族，信仰，性别，阶层等等来确定一个人的能力和品质，或者认为拥有相同的种族，信仰，性别，阶层的一类人都拥有相同的品质或者相同程度的能力。而偏见则是在这样的印象上产生对于特定一类人的某种态度，这样的态度常常是负面的。而歧视，则是将这样的态度通过特定行为体现出来。女性就业歧视的严重性全世界范围内，男性的劳动参与率（占 15岁以上男性人口百分比）为76%，相比之下，女性的劳动参与率仅为50%。在一些国家(通常是发达国家)，女性在大学的表现已经优于男性。在 2016年秋季，美国57%的大学新生为女性，30而这并不是一个新的现象。事实上，早在上个世纪七十年代，毕业生中女性就已经超过男性。截止2013年，37%的年龄在 25 至 29 岁的女性至少拥有大学本科学历，相比之下只有 30%的男性拥有大学本科学历。

由于长期的社会习俗和社会文化的培养和塑造，使人们自然的形成了社会性别的角色的意识。一般，对于男性，会被赋予更多的社会责任；而对于女性，则更多的强调她们应该承担家庭责任。这些因素就会直接影响女性就业时的职业选择和招聘方对招聘者的选择。根据中国女性社会地位抽样调查数据显示，我国女性平均每天用于家务劳动的时间长达4.01个小时，而男性仅为1.31个小时，且这个数据与10年前差距不大。但在这10年中我国女性就业比例却大幅增长，我国大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但负担工作压力也承担家庭责任，并且女性在家庭责任与家务劳动中付出的远远比男性多。因此，在面临事业与家庭的双重压力下，和长期社会习俗的观念中，大部分女性会选择倾向家庭从而选择稳定、挑战性小、便于兼顾家庭的职业。人力资本理论认为，人力资本是存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，即对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入（机会成本）等价值在劳动力身上的凝结。也就是说个体人力资本投资越高，他的劳动生产率将越高，体现在劳动市场上，则会取得更好的工作及待遇。但男女两性间存在着不可避免的生理差异，这些生理差别因素是产生职业性别歧视现象的基础。在体力女性上不如男性是无可争辩的事实，这直接导致女性在就业中遭到歧视；心理上女性在一生中会经历孕期、哺乳期、更年期等不同时期，使女性情绪出现波动造成工作影响，这些转型期会使女性承受工作和心理上的双重压力，对工作及就业造成影响；女性不可逃脱的生育责任造成了男女之间的生育差异，一旦进入生育、哺乳期女性将不得不在盛业的关键时刻，身体的黄金阶段形成一个事业中断，消耗几个月甚至几年的时间对孩子进行生育和哺育，给女性带来一系列工作问题；任何企业的基本目的都是盈利，因此企业会考虑男女之间的劳动成本差异。在女性的各个身体时期中，即便女性的劳动产值减少了，但对女性的照顾反而会使企业的支出增加。例如女性产假期间，不但要照发工资，还需请临时工，无形间增加了培训的支出，因此，大多数用人单位选择拒绝女性；在工作年限上，女性一般低于男性5年，这使得人力资本浪费增大，为企业带来的收益减少。