产检假，产前检查假国家规定

本文目录一览

1，产前检查假国家规定
2，产检假是怎样规定的
3，劳动法产检假规定
4，产检假怎么规定的各地市都一样么
5，劳动法规定孕妇有产检假吗
6，有谁知道产检假每月有多少天吗

1，产前检查假国家规定

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

产前检查假国家规定

2，产检假是怎样规定的

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假是怎样规定的

3，劳动法产检假规定

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

劳动法产检假规定

4，产检假怎么规定的各地市都一样么

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

5，劳动法规定孕妇有产检假吗

没有产检假的说法

没有

根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！但是因为公司不同可能规定也会不同，这也需要看公司的规章安排

6，有谁知道产检假每月有多少天吗

国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。以上仅供参考。

24"第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

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国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；　　怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；　　怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

法律没有规定产检的具体天数~但是根据劳动合同法的规定，产检计入劳动时间，个人在需要产检的时候单位应该允许。