应付福利费，结转工资费用中的应付福利费是指什么内容

本文目录一览

1，结转工资费用中的应付福利费是指什么内容
2，应付福利费到底是怎样的一个科目呢
3，应付福利计算方法
4，应付福利费包括哪些费用
5，应付福利费包括哪些
6，应付福利费包括哪些内容如何核算

1，结转工资费用中的应付福利费是指什么内容

1、按照企业会计制度的规定，企业支付的企业内部的医务人员的工资和企业福利人员的工资要通过本科目核算；但是按照企业医务人员和福利人员工资所计提到本身的福利费，一律通过管理费用或营业费用（商业企业）科目核算。 2、计提医务、福利人员的工资时：借：应付福利费－工资贷：应付工资计提上述人员的福利费时：借：管理费用或营业费用（商业）－福利费贷：应付福利费特此回答！

结转工资费用中的应付福利费是指什么内容

2，应付福利费到底是怎样的一个科目呢

它是负债类科目现在已取消了职工福利费按工资总额14%计提，根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支，所以月末无余额 ① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等； ② 职工生活困难补助； ③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资； ④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。工厂里临时聘请的家庭教师的工资不可以入福利费，如果是给职工培训，可以列在职工教育经费中

应付福利费到底是怎样的一个科目呢

3，应付福利计算方法

自产产品用于职工福利，在会计上不确认收入按成本结转，但在税法上视同销售征收增值税和消费税，因此应计入福利费的金额计算如下： 1、应交增值税=40000*17%=6800元 2、应交消费税=40000*10%=4000 3、产品成本=20000 4、计入福利费的金额=20000+6800+4000=30800 参考分录：借：管理费用30800 贷：应交税费-应交增值税6800 应交税费-应交消费税4000 库存商品20000 810%

自产自用的产品无论怎么样都不能计入福利费，视同销售。

应付福利费的金额=40000+40000*17%+40000*10%=50800元但是在所得税汇算清缴时，只准许税前扣除法定工资总额的14%。

销项税：40000*17% 消费税：40000*10% 收入：40000 成本：20000 福利费=40000*17%+40000*10%+40000

应付福利计算方法

4，应付福利费包括哪些费用

应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目。相信我的回答对你能有一定的益处。

5，应付福利费包括哪些

新准则新税法下职工福利费开支范围　　职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。　　（1）职工福利费的开支范围　　1，职工医药费　　2，职工的生活困难补助　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇　　4，集体福利的补贴　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　5，其他福利待遇　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。　　（2）不属于职工福利费的开支　　1，退休职工的费用　　2，被辞退职工的补偿金　　3，职工劳动保护费　　4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助　　5，职工的学习费　　6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）　　（3）住房、医疗和工伤等保险费用　　目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。　　因此，节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目

职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。所以：员工的房租可以记入，但不能在税前扣除。

6，应付福利费包括哪些内容如何核算

答：企业用于职工福利方面的基金来源于两个方面，一是按照职工资总额的一定比例从成本费用中提取形成，形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债，主要用于对职工个人的各项福利支出；二是从企业的税后利润中提取形成，形成的福利基金仍属于所有者权益，但规定应用于职工集体福利设施建设。下面主要介绍从费用中提取形成的职工福利基金的核算。从费用中提取形成的职工福利基金，是按照职工工资总额的14％计算，并通过记入相关的成本费用而提取形成的，所形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债，设置"应付福利费"账户进行核算。在按照职工工资总额的14％，计算应记入相关成本费用的福利费时，所使用的工资总额应与统计中工资总额的口径一致，不得对工资总额作任何扣除。在将应计提的职工福利基金记入相关成本费用时，应按照职工的工作岗位进行分配，与工资总额的分配基本相同，但应注意，按福利人员工资总额计提的福利基金应计入管理费用。这部分职工福利基金，主要用于支付职工的医药卫生费用，包括职工的医药费、职工因公负伤赴外就医的路费以及企业参加职工医疗保险所交纳的医疗保险费等；用于支付职工困难补助和其他福利费；用于支付企业自设医务所(室)的医务经费和医护人员的工资；用于支付企业福利人员的工资，包括职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等人员的工资。 (一)账户设置从费用中提取形成的职工福利基金，应设置"应付福利费"账户进行核算。"应付福利费"属于负债类账户，核算企业从费用中提取的职工福利基金以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励和职工福利基金，提取形成职工福利基金时，应借记有关成本费用等账户，贷记本账户；使用职工福利基金时，应借记本账户，贷记现金或银行存款账户。本账户余额一般应在贷方，其贷方余额表示已提未用的职工福利基金。 (二)账务处理方法 (1)非外商投资企业职工福利基金的提取与使用。 ①提取时：借：生产成本制造费用管理费用营业费用在建工程贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款现金(2)外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励基金以及福利基金的提取与使用。 ①提取时：借：利润分配--提取职工奖励及福利基金贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款