试用期半年合法吗，试用期约定半年合法吗

本文目录一览

1，试用期约定半年合法吗
2，与一个公司签了4年合同试用期有半年请问合法吗
3，试用期半年合法吗
4，民营企业试用期半年合不合法
5，半年的试用期合理吗
6，合同问题试用期竟然要半年违法吗

1，试用期约定半年合法吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。求采纳

试用期约定半年合法吗

2，与一个公司签了4年合同试用期有半年请问合法吗

合法，劳动合同期在三年以上的，试用期不得超过六个月。包括六个月

我国劳动合同法第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司签订四年劳动合同，约定试用期半年是合法的。

与一个公司签了4年合同试用期有半年请问合法吗

3，试用期半年合法吗

2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期半年合法吗

4，民营企业试用期半年合不合法

按理说应该不合法，因为不管是民营企业还是国有企业试用期一般都在一到两个月，半年太长了

感觉不合法，最多也就是三个月吧！

根据现行的劳动合同规定，在试用期内的劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，如果单位用暴力、威胁或是非法限制人身自由的手段强迫劳动的，单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。

最多两个月

不合法

不合法最新劳动法规定试用期一个月。

5，半年的试用期合理吗

《劳动合同法》对试用期有明确规定。主要是以劳动合同拟签订的期限为依据。而且只能约定一次试用期。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单位的做法是违法的。

不合理，这叫出尔反尔，你应该据理力争

不合理，二年合同期限实习期应当是二个月。

试用期一般为1个月~6个月，最多不能超过6个月，我现在的工作就是6个月试用期。不明白在问我！

　试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。