劳保费，劳保费包括哪些

本文目录一览

1，劳保费包括哪些
2，什么是劳保费
3，劳保费怎么交
4，什么是劳动保护费
5，劳保费用指什么
6，劳动保险费是什么意思呢

1，劳保费包括哪些

管理费用下可以设立劳保费科目，用于核算向员工发放的劳动保护用品，是工作当中使用的，用于保护劳动者安全等情况的物品.

劳保费包括哪些

2，什么是劳保费

市建设劳保办收缴的建设工程劳保费,解决了建筑企业参加社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险保费的费源问题,防止了建设单位继续挤占、挪用建筑企业的劳保费的问题的发生,是政府为民办实事的举措。

什么是劳保费

3，劳保费怎么交

个人缴纳就带户口簿身份证等相关证明去区级劳保局开户每个月25日之前缴费大概450左右如果达到相关条件可以办理社会保险补贴

是你自己交还是单位给你交啊，如果是自己交到当地劳动所去签订协议，然后到邮局开一下账户存上钱，把这个账户到劳动所登记一下就可以了

你以为还是计划经济时代吗？病假休到六个月以上就吃劳保。

劳保费怎么交

4，什么是劳动保护费

劳动保护费支出的规定根据《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额，实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除。

劳动保护费是具体指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

5，劳保费用指什么

1. 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。2. 《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

劳保费适用范围凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。2劳保费缴纳制度劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。

6，劳动保险费是什么意思呢

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。　　劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。　　第一类到第四类被保险人及其眷属自付保险费的计算公式：　　1、保险费计算公式：投保金额＊保险费率＊负担比率＊(本人+眷属人数)说明：　　备注：保险费率：以6％为上限，开办第一年起订为4.25%，)眷属人数：超过三口的以三口计算。　　(1)有一定雇主的劳工，如果投保金额是22,800元，另有眷属二口，每个应该自付的保险费是：22,800*4.25%*30%*(1+2)=873元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是291元。　　(2)具有农会、渔会或水利会会员资格的被保险人，投保金额是18,300元，如有眷属二口，每个月应该自付的保险费是：18,300元*4.25%*30%*(1+2)=699元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是233元。　　(3)具有公务人员、私立学校教职员或军眷身分的被保险人，如果投保金额是22,800元，另有眷属二口，每个月应该自付的保险费是：22,800*4.25%*30%*(1+2)=873元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是291元。　　(4)无一定雇主或自营作业而参加职业工会的被保险人，如果投保金额是19,200，另有眷属二口，每个月应该自付的保险费是：19,200元*4.25%*60%*(1+2)=1,470元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是490元。　　(5)雇主或专门职业和技术人员自行执业的被保险人，如果投保金额是53,000元，另有眷属一口，每个月应该自付的保险费是：53,000元*4.25%*100%*(1+1)=4,506。若无眷口，每个月应该自付的保险费是2,253元。

建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。建设单位办理建设工程劳动保险金缴交程序：建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。一、建设工程劳动保险金（下称“劳保金”）的计算及支付缴交。 1、中标通知书（xx建设工程交易中心确认）中含单列人工费的：劳保金=人工费×费率23.27% ；否则，劳保金=工程总造价×20%×费率23.27% =工程总造价×4.654%； 2、建设工程劳动保险金的比例及支付缴交。劳保金总额按照9：1比例分为基本金（90%）及调剂金（10%），劳保金=基本金（90%）+调剂金（10%），基本金（90%）由建设单位直接支付给施工企业的劳保金备案账户（已有备案账户的，可在网上核对）。调剂金（即10%）由建设单位一次性缴交到xx市建筑行业劳保办。