签了合同但不给员工违法吗，企业与员工签了合同但一直不盖公章也不拿员工那一份给员工违法

来源：整理时间：2023-01-11 17:36:31 编辑：律生活手机版

1，企业与员工签了合同但一直不盖公章也不拿员工那一份给员工违法

首先告诉你，这是违法的。你这种情况，可以算作无合同用工，去劳动仲裁，一告一个准。

企业与员工签了合同但一直不盖公章也不拿员工那一份给员工违法

2，签了合同公司不给员工违法吗

公司签了合同但没给员工是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签了合同公司不给员工违法吗

3，公司签了合同但没给员工违法吗

违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司签了合同但没给员工违法吗

4，签了劳动合同不给员工一份犯法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。签劳动合同中途能辞职吗员工在签劳动合同的过程中是可以辞职的，因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内，如果头一个月还在试用期，辞职的时候只需要提前三天通知用人单位，公司超过一个月都没有签订书面劳动合同的，员工也能直接辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5，和单位签署劳动合同后单位不给个人属于违法吗

为什么不给你还是想替你保管你可以要求保管的公司再不给就是不对的但不属于违法是不合规定

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么服从公司统一安排，是合法。但后句有威胁劳动者之意，而且违反劳动合同法和社会保险法规定，劳动者可以反映到劳动局解决。

6，签了劳动合同后不工作犯法吗

签了劳动合同后不工作属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿。

单位愿意给工资就没事

没有犯法。只是违反合同。

不工作就没有工资，你可以提出辞职不干，这样也不至于被辞退。不工作是违反劳动法的。提前1个月辞职吧！